Bármely vállalkozásban különböző okokból előfordulhat létszámleépítési hullám. A vállalkozás megszüntetésekor minden alkalmazottat elbocsátanak. Ennek a műveletnek az eljárását részletesen leírja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (81. cikk). Minden munkáltató a vállalkozás tulajdonosi formájától függetlenül köteles szigorúan betartani azt.
Szükséges
- - szakszervezeti értesítés;
- - munkavállalói értesítés;
- - írásbeli javaslat egy másik munkára;
- - a munkaügyi központ értesítése.
Utasítás
1. lépés
A létszámcsökkentés során az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint kell eljárni. Önnek joga van elbocsátani minden alkalmazottat, ha vállalkozása egy vagy több alkalmazottal megszünteti vagy felmondja a munkaszerződést az e dokumentumban meghatározott felmondási idő lejárta előtt, valamint ha határozatlan idejű munkaszerződése van.
2. lépés
A személyzet leépítéséről szóló döntés meghozatala után értesítenie kell a szakszervezetet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 402. cikkével összhangban ezt írásban kell megtennie három hónappal az azonnali csökkentés előtt.
3. lépés
A szakszervezet értesítése után írjon írásos értesítést minden elbocsátandó alkalmazottról. Még akkor is, ha a cég bezárul, és a létszámcsökkentés mindenkit érint, akkor is mindenkit külön-külön, írásban kell értesítenie, és az értesítések alapján aláírásokat kell kapnia minden egyes alkalmazottról.
4. lépés
Ha az alkalmazott nem hajlandó aláírni az értesítést, írjon írásbeli lemondást. A jogi aktus elkészítésekor a szakszervezeti szervezet tagjainak vagy a vállalkozás adminisztratív személyzetének jelen kell lenniük.
5. lépés
Az elbocsátásról szóló értesítéssel egyidejűleg nyújtson be írásbeli ajánlatot egy másik munkára a telephelyén vagy az azonos régióban található részlege leányvállalatainál. Mutassa be az írásbeli ajánlatot a munkavállaló részére az értesítés mellett, átvétel ellenében.
6. lépés
Ha az elbocsátásokat tömegesen tervezik, és több mint 50 embert elbocsátásokat tekintenek tömegesnek, értesítse erről a munkaügyi központot három hónappal az elbocsátások megkezdése előtt. Egyszeri csökkentésekkel ezt két hónap alatt megteheti (1032-1 szövetségi törvény).
7. lépés
Ne feledje, hogy egyszeri elbocsátások esetén nincs joga elbocsátani két vagy több gyermek vagy eltartott, az Ön vállalkozásában szerzett foglalkozási betegségben szenvedő fogyatékossággal élő személyek, terhes nők, rendszeres vagy szülési szabadságon lévő munkavállalók egyetlen kenyérkeresőjét, ill. akik betegség miatt hiányoznak.
8. lépés
Köteles fizetnie az összes elbocsátott munkavállalónak a mindenkori fizetést, a két hónap átlagkeresetét és a nyaralásért járó kártérítést. Ha a leépített alkalmazott a harmadik hónapon belül nem talál munkát, akkor az elbocsátás előtt 12 havi munkáért járó átlagkereset összegében további fizetést kell fizetnie.
