A leépítés oka lehet egy vállalat vagy kormányzati intézmény nehéz pénzügyi helyzete, az alkalmazottak alacsony termelékenysége, valamint a nem kívánt alkalmazottak elbocsátásának egyéb okai. De megesik, hogy a körülmények hirtelen jobbra változnak, és szükségessé válik a közelgő csökkentés törlése. Hogyan teheti ezt meg a munkáltató?
Utasítás
1. lépés
A Munka Törvénykönyvével összhangban Önnek mint munkáltatónak joga van megváltozott körülmények miatt visszavonni az elbocsátási végzést. Sajnos a Munka Törvénykönyve nem tartalmaz konkrét algoritmust ebben az esetben a munkáltató cselekvéseire vonatkozóan, de nyilvánvaló, hogy ő, mint aki a létszámleépítésről döntött, a korábban érvényes megrendelések visszavonásával is kiadhat parancsokat.
2. lépés
Ha a szervezete különböző ágaiban vagy részlegeiben elérhető 2 pozíció teljesen megegyezik, akkor lemondhatja a megrendelést, és csak az egyiket csökkentheti. Az a munkavállaló, akit elbocsátottak abban az esetben, ha a munkaszerződésében ez szerepel, elsőbbségi joggal rendelkezik arra, hogy hasonló munkakörbe jelentkezzen egy másik egységben.
3. lépés
Küldjön megfelelő értesítéseket a csökkentés törléséről nemcsak az alkalmazottaknak, hanem a munkaügyi felügyelőségnek és más hatóságoknak is, amelyeket 2 hónappal korábban be kellett jelentenie a közelgő csökkentésről.
4. lépés
Rendeljen az előző megrendelés törlésére (feltüntetve annak sorozatszámát). Adja meg a törlés okát (például a társaság pénzügyi helyzetének javítása, leendő megrendelés érkezése stb.). A végzés szövegében jelezze, hogy a személyzeti osztály vezetőjének és a főkönyvelőnek meg kell ismerkednie azzal, hogy a személyzeti táblázaton és a fizetési bizonylatokon kiigazításokat hajtson végre. Ezenkívül a személyzeti osztály vezetőjének értesítenie kell az összes elbocsátást elkerülő alkalmazott megrendelésének törlését, amelyet a sor szövegében külön sorban meg kell említeni. Kérjük, írja alá és adja meg a dokumentum dátumát.
5. lépés
Ismerje meg a HR osztály vezetőjét és a főkönyvelőt a rendeléssel.
6. lépés
Ha bármilyen pozíciót leváltott, és már elbocsátott egy alkalmazottat, akkor a személyzeti egységet legkorábban 6 hónap múlva tudja helyreállítani.
