Az életben van egy olyan helyzet, amikor a kilépés mellett döntött, és szabad akaratából írt egy nyilatkozatot, és hirtelen objektív okai voltak arra, hogy ne hagyja el a munkahelyét, vagy egyszerűen meggondolta magát. Az elbocsátás leállításához tegye a következőket.
Utasítás
1. lépés
Írásban tájékoztassa az adminisztrációt a kilépés mellőzéséről. Ehhez írjon egy nyilatkozatot a cég igazgatójának. Ezt az önkéntes elbocsátás kéthetes felmondási idejének lejárta előtt kell megtenni. A nyilatkozat tartalma a következő lesz: "Arra kérem Önt, hogy az Ön felkérésére vonatkozó nyilatkozatát ilyen és olyan dátumtól visszavonja saját kérésére." Tegyen egy számot, egy aláírást. Készítsen másolatot a visszavonási kérelemről, vagy írjon két példányban. Kérje meg titkárát vagy HR-tisztjét a mai napig, és írja alá a nyilatkozat másolatát.
2. lépés
Nyújtsa be jelentkezését a menedzsmenthez. Most már nem lehet felmenteni, még akkor sem, ha a menedzser nem írta alá a visszavonó levelet. Ellenkező esetben az elbocsátás időpontjától számított egy hónapon belül forduljon bírósághoz, és terjesszen elő keresetlevelet a munkajog megsértése miatt. Bírósági határozattal visszaállítják munkájába, és kifizetik az illegális elbocsátás miatt nem kapott jövedelmet.
3. lépés
Forduljon a HR osztályhoz, hogy írásban más munkavállalót nem hívtak-e meg áthelyezés útján. Ne feledje, hogy ha ez az alkalmazott már kilépett korábbi munkahelyéről, akkor a visszavonási kérelmet nem írják alá Önnek, a kijelölt időpontban elbocsátják, és nem tehet semmit ez ellen, mivel a munkajog szerint, az adminisztrációnak nincs joga megtagadni egy másik, írásban meghívott alkalmazottat az Ön helyére történő áthelyezés céljából.
