Ha már nem vagy elégedett jelenlegi munkáddal, de nem tudod, hogyan hagyd el azt rendesen, anélkül, hogy tönkretennéd a főnökkel való kapcsolatodat, írj szabad akaratodból egy lemondó levelet. Két héttel meg kell írnia a javasolt elbocsátás előtt.
Utasítás
1. lépés
A munkajog előírja, hogy legalább 14 nappal korábban értesítse a közvetlen munkáltatót arról, hogy elhagyja a munkahelyét. Ezt nemcsak szóban, hanem írásban is meg kell tenni, hogy az elbocsátás valóban megtörténjen. Az Ön által végzett két hét alatt a munkáltatónak új alkalmazottat kell találnia, és naprakészre kell hoznia.
2. lépés
A lemondólevelet annak a cégnek a vezérigazgatójára kell írni, amelyben dolgozik. Ha meglehetősen nagy irodában dolgozik, előfordulhat, hogy nem is látja a szervezet vezetőjét, mivel a kérelmet a közvetlen főnöke írja alá. Csak az aláírt nyilatkozat lesz érvényes, azt be tudja mutatni a HR osztálynak.
3. lépés
A 14 napos időszak, amelyet előre megad a munkáltatónak, azután kezdődik, hogy hivatalosan értesíti a vezetőt kilépési szándékáról. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja annak lehetőségét, hogy meggondolja magát, hogy kilépjen, ebben az esetben csak vissza kell vonnia a kérelmet. Van azonban itt egy árnyalat - ha már új munkatársat hívtak meg a pozíciójába, és írásos megállapodást kötöttek vele, akkor helyet kell adnia neki.
4. lépés
A sorrend, amely szerint el fogják bocsátani ebből a munkából, csak ebben a társaságban az utolsó munkanap előestéjén készül. Az utolsó munkanapon a munkáltató köteles kiadni Önnek egy munkafüzetet, valamint kifizetni az összes tartozását: fizetést, nyaralási kompenzációt és bónuszokat, ha vannak ilyenek.
5. lépés
Bizonyos körülmények felgyorsíthatják az elbocsátását. Csak tárgyalhat a munkáltatóval, és ha nincs panasza ellened, sokkal korábban elkezdhetsz máshol dolgozni. Ha egyetemre lép, vagy nyugdíjba megy, egyszóval jó oka van rá, a munkáltató köteles elengedni. Ha próbaidőben voltál, akkor az Ön munkavégzésének időtartama 14 napról 3-ra csökken. Ezenkívül, ha a munkáltató nem teljesítette a munkaszerződés feltételeit, bármikor felmondhat.
