A "saját akaratukból" megfogalmazás mögött különféle motívumok rejthetők: más városba költözés, családi problémák, a bérekkel való elégedetlenség, a szakma megváltoztatása stb. A törvény megadja a munkavállalónak azt a jogot, hogy a munkaszerződés felmondásának konkrét okát ne jelezze. De az elbocsátási eljárás minden más szakaszának nyíltan és szigorúan meghatározott módon kell végbemennie.
Utasítás
1. lépés
Tanulmányozza a Munka Törvénykönyvét. A saját akaratából történő elbocsátás folyamatát a 80. cikk "A munkaszerződés felmondása a munkavállaló kezdeményezésére" szabályozza. A törvény szempontjából az ideális lehetőség a munkaviszony megszüntetésére a következőket foglalja magában: írásbeli értesítés a munkáltatóhoz, a munkavállaló két hétig tartó munkája a kérelem benyújtását követően, a szerződés felmondása az utolsó munkanapon és a kiállítás munkafüzet és teljes készpénz-elszámolás.
2. lépés
Jelentkezés előtt beszéljen a felettesével. A beszélgetés nehéz és kellemetlen lehet, de miután megtörtént, tisztázza a pozíciókat és meghatározza a következő lépéseket. Ha lehetséges, magyarázza el főnökének az elbocsátás okát, ha nem, akkor csak annyit mondjon, hogy meghozta a végső döntést.
3. lépés
Ellenőrizze, hogy pontosan 14 napot kell-e dolgoznia, vagy lerövidíthető-e a munkaidő. A törvény ezt a döntést a munkáltató belátására bízza. Talán a főnöke arra kötelezi, hogy csak 2-3 napot dolgozzon a projekt befejezéséig. De ha kényelmesebb két héttel kidolgoznia a legálisat, figyelmeztetjen rá. A vezető köteles tiszteletben tartani az Ön jogait.
4. lépés
Írjon lemondó levelet. Nincs rá egyetlen forma. A HR osztályon kérhet mintát. A kérelmet a szervezet vezetőjének nevére írják. A megfogalmazás leggyakrabban a következőképpen hangzik: "Arra kérem, hogy 2012.01.01-től szabad akaratommal bocsásson el tisztségemből." Ezután felteszik a kérelem megírásának dátumát és a munkavállaló személyes aláírását.
5. lépés
A kérelemben szereplő elbocsátás dátuma az utolsó munkanapot jelenti. Írja be azt a napot és hónapot, amelyben megállapodott a vezetővel. Ha nézeteltérés van köztetek, számolja vissza a törvény által előírt 14 napot. Számolnia kell, a kérelem benyújtásának napját követő naptól kezdve. Írja be ezt a dátumot az alkalmazásba. A munkáltatónak nincs joga tovább őrizetbe venni.
6. lépés
Dolgozzon a hátralévő napokban, mielőtt jóhiszeműen elhagyja az állását. Fejezze be az elindított projekteket, vagy szüneteltesse őket. Készítse elő az üzleti fájlokat egy másik alkalmazott számára történő átadáshoz. Tudja meg, hogy kollégái közül ki veszi át feladatait, beszéljen velük és meséljen nekik a legsürgősebb feladatokról. Mutassa be partnereit és ügyfeleit annak a személynek, aki helyettesítette Önt. Tisztítsa meg a számítógép mappáit, törölje a személyes dokumentumokat és a levelezést. Ürítse ki asztali fiókjait, vigyen haza ajándéktárgyakat és személyre szabott jutalmakat.
7. lépés
Az utolsó munkanapon olvassa el a munkafüzet bejegyzését. Ügyeljen az elbocsátás pontos időpontjára és annak okaira. A személyzeti osztály nyilvántartásában csak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikkét kell feltüntetni. Vedd kézbe a munkafüzetedet.
8. lépés
Ugyanezen a napon a szervezet könyvelési osztályának teljes körűen ki kell számolnia a tartozását. Ezeket készpénzben állítják ki vagy bankkártyára utalják. A számítás figyelembe veszi az utolsó havi munkabéreket, a fel nem használt nyaralási napok pénzét, a bónuszokat, az anyagi segítséget és a vállalkozásban biztosított egyéb kifizetéseket.
