Valószínűleg nincs olyan sok ember a világon, aki soha nem változtatta volna meg munkahelyét. Ennek számos oka van, kezdve a munkavállaló szoros érzésétől az előző keretek között és egészen a banális csábításig egészen egy másik vállalatig. Az orosz jogszabályok egyértelműen meghatározták a szabad akaratából történő elbocsátás mechanizmusát, amelyet be kell tartani, ha a munkahelyének megváltoztatása mellett dönt.
Utasítás
1. lépés
Megfelelő lemondó levelet írunk
A munkavállaló saját kezdeményezésére történő elbocsátásának eljárását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke szabályozza. E cikk első része azt szabályozza, hogy a munkáltató felmondást írásban, legalább 14 nappal az elbocsátás időpontja előtt küldje be. Bár az elbocsátás iránti kérelem egyetlen formáját a törvény nem hagyja jóvá, ennek ellenére az üzleti forgalomnak számos szabályát kell betartani annak megírásakor:
• A kérelemből egyértelműen egyértelműnek kell lennie, kinek nevében nyújtják be;
• A pályázat szövegében meg kell fogalmazni az elbocsátás okát: „arra kérem, hogy szabad akaratomból bocsásson el”;
• A jelentkezés és a felmondás dátumának a törvényes felmondási határidőn belül kell lennie.
Ezenkívül a munkáltatónak nincs joga elutasítani az elbocsátási kérelem elfogadását.
2. lépés
A pályázat benyújtása után 2 héttel dolgozunk
Ebben az időszakban a munkavállalóra az összes jogi norma, valamint a szervezetben hatályos belső munkaügyi előírások és fegyelmi szabályok vonatkoznak. Ezért nem szabad megengedni ezt a fajta megsértést, hogy ne rontsa el a munkafüzetet megfelelő bejegyzésekkel. A legrosszabb esetben a munkafegyelem belső szabályainak be nem tartása több megrováshoz és a munkavállaló elbocsátásához vezethet, de nem szabad akaratából, hanem a munkáltató kezdeményezésére.
Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke előírja, hogy ebben az időszakban a munkavállaló:
• Vegye vissza lemondó levelét és folytassa a munkát;
• A munkáltatóval megállapodva csökkentse a munkaidőt két hétről a mindkét fél számára elfogadhatóra.
3. lépés
Megkapjuk a végső számítást
Az utolsó munkanapon a munkavállaló számára kiadnak egy munkafüzetet a megfelelő felmondási jelekkel és készpénz-elszámolással, amelyet az Orosz Föderáció Munka törvénykönyvének 80. cikke is megállapít. Bár a gyakorlatban vannak bizonyos árnyalatok, általában a munkaadók betartják a munkajogszabályokban elfogadott szabályokat.
