Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban az önkéntes felmondás esetén a munkavállalónak a távozás várható időpontja előtt két héttel értesítenie kell a munkáltatót erről az eseményről. A legtöbb esetben ez történik. De mi van akkor, ha áthelyezés, betegség vagy más ok miatt sürgősen abba kell hagynia? Ezeket a pontokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve is megfogalmazza.
Utasítás
1. lépés
Két héttel korábban felmondani a munkaszerződést csak akkor lehet, ha elég jó okok vannak rá. Például a nyugdíjba vonulás, oktatási intézménybe történő felvétel, költözés stb. Kapcsán, valamint azokban az esetekben, amikor a munkáltatók megállapították, hogy egy alkalmazott megsértette a vállalkozásnál megállapított normákat és szabályokat. Ezekben az esetekben az elbocsátás időpontja a kérelemben megadott szám (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke).
2. lépés
Ha egy alkalmazott próbaidőt tölt be egy szervezetben, vagy legfeljebb két hónapos, vagy szezonális munkára szóló határozott idejű szerződést kötnek, akkor három napon belül felmondhat. Ebben az esetben írásban értesítenie kell a vezetőjét döntéséről ezen időtartamon belül (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 71., 292., 296. cikke).
3. lépés
Ha a vezetéssel jó a kapcsolat, akkor a felek egyetértésével megállapodhat és elválik. Ebben az esetben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 78. cikkével összhangban a szerződés bármikor felmondható.
4. lépés
Ha a munkáltató nem akar veled találkozni, és két hét előtt nem bocsátja el (vagy egyszerűen nincs ideje elkészíteni a dokumentumokat), akkor vehet kéthetes táppénzt vagy elmehet nyaralni, és előtte írjon egy felmondó levél. Csak ki kell mennie az utolsó feltételezett munkanapon, fel kell vennie a dokumentumokat és be kell szereznie a számítást. A munkáltatónak nincs joga elbocsátani a cikk alapján, amíg Ön szabadságon vagy betegszabadságon van.
