A terhesség kétségtelenül örömteli esemény, de az igényes munkát végző dolgozó nő számára tele van a vezetőség és a kollégák tájékoztatásának kérdésével. A terhesség, a szülés és az újszülött utólagos gondozása egy nőnek majdnem három és fél, jobb esetben másfél évet vesz igénybe, így ilyen időtartamra hagyása természetesen hatással lesz a részvételére a vállalkozása.
Utasítás
1. lépés
Reálisan értékelje a vállalkozás ügyeiben való részvételének mértékét. Ha értékes szakember vagy, akire nagy remények fűznek, és akinek a kezébe kerülnek a sok esetből és üzleti kapcsolatokból származó szálak, akkor a terhesség miatt hosszú ideig tartó közelgő ellátás tényét előre jelezni kell.
2. lépés
Ha terhessége normálisan zajlik, és nem várható baleset, akkor először, még mielőtt észrevehetővé válna figyelmes női alkalmazottai előtt, jelentse a vezetőségnek. Először is jobb, ha tőled tanulnak, és nem pletykáktól. Másodszor, a vezetés elé helyezi azt a tényt, hogy megtalálja az Ön számára pótlékot, és képes lesz nyugodtan és sietség nélkül kiképezni azt az embert, aki az Ön vállalkozását irányítja, amíg Ön szülési szabadságon és gyermekgondozáson van. Harmadszor, a vezetőség képes lesz átgondolni azokat a kérdéseket, amelyek sürgős megoldásokat és az Ön nélkülözhetetlen részvételét igénylik, miközben Ön még a munkahelyen van.
3. lépés
Már 4-5 hónaposan a terhessége megszűnik titkolni a kolléganőket, így nincs értelme elrejteni, és Ön jelentheti ezt az örömteli eseményt. Kétségtelen, hogy ez a hír nem csak az Ön számára örömteli, ezért legyen kész válaszolni a gratulációkra, a jólétre, a gyermek nemére, a nevére és a születési dátumára vonatkozó kérdésekre. Próbálj meg ne bosszankodni, a kollégák gyorsan megnyugszanak, és fokozott figyelmet és törődést kezdenek megmutatni, ami mindig kellemes.
4. lépés
Ha korán szeretne szabadságra menni, és még mindig fel nem használt rendes munkaszabadsága van, ellenőrizze az Emberi Erőforrások és Számvitel szakszolgálatától, hogy mikor érdemes a legjobban igénybe venni őket, hogy ez ne befolyásolja az előnyeit. Ugyanakkor értesíti ezeket a szolgáltatásokat, és már nem lepődnek meg azon, hogy hirtelen távozik szülési szabadságra, nem kell sürgősen elkészíteniük a dokumentációt és a vonatkozó megrendeléseket.
