A jó és értékes munkavállaló távozását a munkaadó gyakran személyes sértésnek tekinti. Az a képesség, hogy elváláskor nem veszekednek a hatóságokkal, és hogy a kollégákkal jó kapcsolatot ápolnak, egész művészet.
Szükséges
lemondó levél szabad akaratából
Utasítás
1. lépés
Tájékoztassa előre távozását. A törvény előírja, hogy a munkáltatót két héttel a felmondás várható időpontja előtt értesíteni kell. Ha nehéz gyorsan megtalálni a szakembert a pozíciójához, vagy ha nagy mennyiségű munkáért felel, figyelmeztesse a távozását néhány hónappal korábban. A munkáltató kiválaszt egy helyettest, és nyugodtan áthelyezheti az ügyeket egy új személyre.
2. lépés
Válassza ki a megfelelő időpontot a munkáltatóval való beszélgetéshez: a fókuszt és figyelmet igénylő „égető” projektek, fontos tárgyalások, stresszes helyzetek valószínűleg nem járulnak hozzá ahhoz, hogy lelkesedéssel fogadják távozásának hírét. Próbáljon olyan időpontot választani, amikor a vezető önelégült, akkor kevésbé valószínű, hogy tönkreteszi a hangulatát és konfliktusba keveredik.
3. lépés
Magyarázza el a távozás okait. Nem kell azt mondania, hogy magasabb fizetést vagy ígéretesebb pozíciót ajánlottak fel Önnek. A családi körülmények vagy a munkakörnyezet megváltoztatásának, másutt tapasztalatszerzésnek az alapvető vágya elégséges ok az elbocsátásra. Legyen határozott. Tisztázza, hogy a döntés végleges. És nem szándékozik kompromisszumot kötni. Köszönjük az együttműködést. A kellemes és őszinte szavak aligha hagyják közömbösnek az embert. Még ha a mű konfliktusokkal és nehézségekkel is jár, keresse meg és jelölje meg csak a pozitívumokat. Beszélje meg munkáját a vezetőséggel. Mutassa meg, hogy érdekel-e annak biztosítása, hogy távozása ne befolyásolja az elvégzett munkát - próbálja meg teljesíteni az összes aktuális feladatot a tervezett indulási időpontig, és készítsen elő magának egy helyettesítőt.
4. lépés
Legyen kifogástalan a munkahelyén, különösen az elmúlt hetekben, hogy ne okozzanak vádakat a gyenge teljesítményről.
5. lépés
Egy kis ajándék a kollégáknak, egy búcsúkezelés elsimítja a távozás lehetséges negatívumait. Ne beszéljen az új munkahely ragyogó kilátásairól - az emberek kényelmetlenül érezhetik az ilyen kinyilatkoztatásokat. Mutasson tiszteletet kollégái érzései iránt.
