A munkavállalónak joga van kilépni a következő fizetett szabadságon. Ebben az esetben két hét munka nem szükséges, ha a lemondó levelet a vakáció előtt vagy két héttel a vakáció vége előtt nyújtják be.
Utasítás
1. lépés
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikke szerint bármely alkalmazott felmondhat egy munkaszerződést, azonban két héttel előre figyelmeztetni kell annak felmondására, hacsak más szövetségi törvény vagy a Munka Törvénykönyve másként nem rendelkezik.
2. lépés
A fizetett szabadság évente biztosított, 6 hónap elteltével vehető igénybe, és nem lehet kevesebb, mint 14 naptári nap, ha azt a munkavállaló saját kezdeményezésére vagy a gyártástechnológia különleges körülményei miatt osztják fel részekre.
3. lépés
A következő fizetett szabadságon lévő munkavállalót csak saját, írásos és aláírt kérelmével lehet felmenteni. Az e-mailben vagy más kommunikációs úton történő jelentkezés nem fogadható el.
4. lépés
A munkavállaló által írt nyilatkozatot állásfoglalás céljából be kell nyújtani a létesítmény vezetőjéhez. Ennek tartalmaznia kell azt a számot, amelyhez iktatták.
5. lépés
Ha a következő vakáció kezdete előtt felmondólevelet nyújtanak be és dátum szerint aláírnak, akkor a munkaviszony megszűnésének napja az első nap, amikor a munkavállalónak a szabadság után kell munkába állnia.
6. lépés
A nyaralás két héttel a nyaralás vége előtt történő benyújtásakor a szabadság végét követő első napot is a munkaviszony megszűnésének napjának tekintik.
7. lépés
Ha a kérelmet a nyaralás vége előtt két héttel később nyújtják be, a munkavállalót felmondás előtt be lehet vonni a munkába. De minden egyes esetben a vállalkozás vezetője dönt személyesen.
8. lépés
A munkaviszony megszűnésének első napján a munkavállalónak teljes számítást, dokumentumokat adnak ki. Ugyanazzal a számmal a vállalkozás vezetője elbocsátási parancsot ad ki.
9. lépés
Ha egy alkalmazott korábban az előírt 12 hónap elteltével nyaralott, akkor az elbocsátáskor az általános számításból levonják azt az összeget, amelyet a többletnapokért túlfizettek.
