A munkavállaló legalább 14 nappal távozása előtt köteles értesíteni a munkáltatót arról, hogy lemond. A munkavállaló vagy dolgozhat, vagy töltheti ezt az időszakot nyaraláson, ha van még fel nem használt napja.
Utasítás
1. lépés
Határozza meg, hány szezonon kívüli szabadsága van még hátra. A törvény szerint egy alkalmazott 28 naptári napot kap évente, vagyis 2,33 napot minden ledolgozott hónap után. Ugyanakkor a munkáltató köteles a munkavállalót a munkaviszony után 6 hónappal az első pihenőidő biztosítására. Számolja ki, hogy mennyi ideig dolgozik és hány szabadságra jogosult ebben az időszakban. Vonja le a használt nyaralást, hogy megtudja, hány nap van még hátra. Ha kevesebb, mint 14 van, akkor a vakáció elõtt értesítenie kell a munkáltatót az együttmûködés megszüntetésérõl. Ellenkező esetben a hátralévő napokat meg kell dolgoznia, ha a felügyelői megkövetelik.
2. lépés
A Munka Törvénykönyve kötelezi a munkavállalót, hogy legalább 2 héttel előre tájékoztassa a munkáltatót távozásáról, azonban a felek megegyezésével a munkavállaló korábban lemondhat. Például, ha egy alkalmazottnak 8 nap szabadsága van hátra, és a munkavállaló a vakáció előtti napon értesíti vezetőségét a távozásról, akkor a vezetőségnek joga van megkövetelni, hogy a munkavállaló a nyaralás után még 6 napig dolgozzon. De ha a munkáltató nem ragaszkodik ehhez, a munkavállalót a vakáció utolsó napján elbocsáthatják. Kényelmes egyszerre 2 kérelmet benyújtani: nyaralásra és elbocsátásra.
3. lépés
A munkáltatónak jogában áll nem elküldeni Önnek nyaralását, ha azt a folyó naptári évre összeállított nyaralási ütemterv nem írja elő. Ebben az esetben 2 hétig kell dolgoznia, ha a főnökök megkövetelik. A felmondás után pénzbeli kompenzációt kap a fel nem használt nyaralási napokért. Ha végigjárja a megadott időt, akkor nem térítik meg. Önnek joga van felhasználni a fennmaradó vakáció egy részét, és a napok hátralévő részében pénzbeli ellentételezést kap elbocsátása esetén.
4. lépés
Az utolsó munkanap a pihenés utolsó napja lesz. Ez a dátum a munkakönyvében lesz. Az iratot azonban a vakáció kezdete előtti napon veheti át. Ugyanakkor igazolást kell kiállítania az elmúlt 2 naptári év biztosítási díjainak kiszámításáról. Szüksége lesz rá az új munkahelyén a betegszabadság és az ellátások kiszámításához.
5. lépés
A munkaviszony második évétől kezdődően a folyó naptári évre szóló szabadság előre kiadható az egész évre. Ezért olyan helyzet állhat elő, amikor nem csak nincs kihasználatlan pihenőnapja, hanem tulajdonképpen tartozik a munkáltatóval. Ezután a felhalmozott nyaralási fizetés többletét levonják az utolsó fizetéséből.
