Az ideiglenes munka meglehetősen gyakori jelenség, ennek oka lehet a vállalkozás szezonális jellege, vészhelyzet, termelési igények, valamilyen szakember hosszú távú hiánya stb. Annak ellenére, hogy az ilyen munkaszerződés sürgős, a munkavállalónak le kell mondania.
Munkaszerződés ideiglenes munkavállalóval
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 289. cikke meghatározza az ideiglenes munkavállalót, akivel legfeljebb 2 hónapos munkaszerződést kötnek. De az ilyen rövid távú munkaviszonyokat mindenképpen a hatályos munkaügyi törvényekkel összhangban kell formalizálni. Az ebben az esetben megkötött szerződésnek garantálnia kell a törvényben előírt összes jog és garancia nyújtását, annak ellenére, hogy a munkaügyi jogszabályokban nincs hivatalos jegyzék az ideiglenes munkákról.
Az ideiglenes munkaviszonyokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 45. fejezete szabályozza. Bizonyos esetekben az 58., 59. és 79. cikkben meghatározott, határozott idejű munkaszerződések megkötésére vonatkozó szabályok is vonatkoznak rájuk.
Elbocsátás ideiglenes munkától
Az ilyen megállapodások érvényessége a bennük meghatározott feltételek lejártával egyidejűleg végződik, és az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 79. cikke értelmében a munkáltató legkésőbb ezen nap előtt három naptári nappal köteles értesíteni a munkavállalót a közelgő elbocsátásról. E szabály alól csak egy kivétel van: ha a munkaszerződést állandó alkalmazott távolléte alatt kötötték, a munkáltató nem figyelmeztetheti az ideiglenes alkalmazottat a közelgő felmondásra. Ha a szerződés nem munkanapon jár le, a következő munkanapot tekintik az elbocsátás időpontjának.
A munkáltató a határozott idejű munkaszerződés lejárta előtt is felmondhat egy ideiglenes munkavállalót. A törvény erre több esetet ír elő: csőd és vállalkozás felszámolása vagy átszervezése, létszámterv megváltoztatása, csökkentés. Ebben az esetben az elbocsátási eljárás előírja a munkavállaló írásbeli és aláírás elleni kötelező értesítését legkésőbb 3 naptári napon belül. A naptári napokban számított kifejezés magában foglalja a nem munkanapokat is - hétvégén és ünnepnapokon.
A határozott idejű munkaszerződésben megállapított jogi normákat sem a munkáltató, sem maga a munkavállaló nem változtathatja meg egyoldalúan - ezt csak a felek megegyezésével lehet megtenni. De egy ideiglenes munkavállalónak joga van felmondani a határozott idejű munkaszerződést. Kezdeményezéséről köteles előre - legkésőbb 3 naptári napon belül - értesíteni a munkáltatót. Erről a kívánságáról írásban köteles tájékoztatni a munkáltatót, az előírt formában, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 292. cikke. Elbocsátása esetén - ideértve egy ideiglenes munkavállaló kezdeményezését is - végkielégítést nem fizetnek neki.
