Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének megfelelően összeállított minden alkalmazottnak jogában áll saját kérésére elbocsátani. Ugyanakkor az ember továbbra is köteles még egy ideig dolgozni felettesei irányításában, és feladatait átruházni egy másik személyre. Ebben a tekintetben néhány munkavállalót érdekel, hogyan lehetne egyszer megszüntetni az állását.
Utasítás
1. lépés
Ne feledje, hogy a törvény szerint még 14 napig köteles dolgozni, ha felettesei ragaszkodnak hozzá. Ez idő alatt a munkáltatónak meg kell találnia az Ön számára a helyettesítőt, Önnek pedig át kell ruháznia a munkaköri feladatait egy másik személyre vagy egy új alkalmazottra. Próbáljon meg beszélni a vezetőséggel, és elmagyarázni, miért kell azonnal elhagynia a munkahelyét. Ha jó a kapcsolata a főnökével, akkor félig találkozhat, és nem hagyja dolgozni. Próbáljon meg gyorsulni a helyettes keresésében is - nyújtson be pályázatot, ajánljon munkát kereső ismerősök vezetőségének, állapodjon meg kollégáival a feladatok átmeneti átruházásában rájuk stb.
2. lépés
Használja ki azokat a trükköket, amelyeket a jogszabályok biztosítanak, ha a hatóságok nem akarják elengedni Önt időben. A kérelem benyújtása után azonnal hagyjon szabadságot betegszabadságra, és akkor a szükséges ideig nem jelenhet meg a munkahelyén. Ebben az esetben ezek a napok továbbra is "eltöltöttnek" számítanak. Alternatív megoldásként írjon pályázatot egy másik nyaralásra vagy saját költségére. Ebben az esetben azonban az elbocsátás időpontjának a nyaralás végét követő első munkanapnak kell lennie.
3. lépés
Lásd a munkajogi törvény egyéb módosítását, amely lehetőséget biztosít arra, hogy ne maradjon további két hétig a munkahelyén. Gondoljon arra, hogy a felettesei munkája során betartották-e a munkaszerződés összes feltételét. Például fizetési késedelem, munkaügyi előírások megsértése stb. joga van lemondó levelet írni ezen okok megjelölésével. Ebben az esetben az elbocsátás napján elhagyhatja munkahelyét, ha a vezetés megalapozottnak tartja panaszait.
4. lépés
Próbáljon két hétig abbahagyni a munkát vészhelyzet miatt, például sürgős költözés egy másik városba, rokon betegsége, iskolai felvétel vagy nyugdíj. A vezetőség elmehet egy megbeszélésre, és bizonyos feltételek mellett összejöhet veled.
