Foglalkoztatásakor kétoldalú munkaszerződés készül, amely meghatározza a munka és a pihenés minden feltételét. Az egyik legfontosabb pontja a munkáért járó díjazás mértéke. Annak érdekében, hogy e bekezdést bármilyen irányban megváltoztathassuk, legyen az bérek növekedése vagy csökkenése, bizonyos intézkedéseket kell hozni, amelyeket a Munka Törvénykönyve határoz meg.
Szükséges
- - értesítés;
- - további megállapodás;
- - rendelés;
- - munkaköri felelősség.
Utasítás
1. lépés
2 hónappal korábban értesítsen minden alkalmazottat a fizetés változásáról. Tegyen írásbeli értesítést bármilyen formában, mivel ennek a dokumentumnak nincs egységes formanyomtatványa. A közleményben tüntesse fel a bérek csökkentésének dátumát, mennyit csökkenti a béreket, mennyi ideig és milyen okok miatt.
2. lépés
Nyújtson be értesítést minden munkavállaló számára, akinek a bérét csökkenteni kívánja.
3. lépés
Ha van szakszervezet a vállalkozásnál, kérje a szakszervezeti vezetők döntését a bérek változásáról. Ehhez jegyzőkönyv vezetésével közgyűlést kell tartaniuk, és meg kell hozniuk a közgyűlés döntését (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 135. cikke).
4. lépés
Két hónap elteltével az összes alkalmazottal, aki beleegyezett abba, hogy az értesítésben megjelölt fizetésért dolgozzon, további megállapodást kell kötnie a munkaszerződéshez (az Orosz Föderáció Munka törvénykönyvének 72. cikke). Ebben a dokumentumban tüntesse fel a fõszerzõdésben megváltozott összes pontot. Ha a fizetés egy bizonyos időszakra változott, jelölje meg. Ha az időtartam nincs megadva, akkor a változtatásokat végtelenségig, azaz örökké végrehajtottnak tekintjük. Kétoldalúan írja alá a megállapodást, hasonlóan a munkaszerződéshez.
5. lépés
Adja ki a parancsot. A sorrendben tüntesse fel az összes változást és azok okát. Ismerje meg az alkalmazott rendjét. Módosítsa a munkaköri leírást, és ossza meg az alkalmazottal. A munkaköri feladatok során csökkentse az elvégzett funkciók számát, mivel a fizetés csak akkor csökkenthető, ha az elvégzett munka mennyisége, a munkanap vagy a hét lecsökken. Ha nem, akkor az ellenőrzés során hatalmas adminisztratív bírságot szabnak ki.
6. lépés
Ha a munkavállaló nem vállalja, hogy megváltozott körülmények között és csökkentett fizetésért dolgozik, ajánljon neki egy másik állást az Ön cégében vagy a régió leányvállalatában. Ha nem tud ilyen munkát ajánlani, akkor a munkavállalónak joga van kilépni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke).
7. lépés
Ha vállalatának pénzügyi nehézségei vannak, akkor jogában áll csökkenteni az összes alkalmazott fizetését, és legfeljebb 6 hónappal csökkentheti a munkanapot vagy hetet (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke). De mindent pontosan a jelzettek szerint rendezzen. Vagyis 2 hónappal korábban értesítsen mindenkit a kézhezvételről, további megállapodást készítsen, parancsot adjon ki.
