Néhány munkáltató üzleti tevékenység során pénzügyi nehézségeket tapasztalhat. Természetesen ebben a pillanatban sok múlik a vezetőn, mert neki ki kell dolgoznia egy tervet, amellyel kijut ebből a helyzetből. Néha döntése abbahagyja alkalmazottai bérének csökkentését. Annak érdekében, hogy a jövőben ne merüljenek fel problémák a munkaügyi ellenőrzéssel, a személyzetnek helyesen kell kidolgoznia a bérek csökkentésére vonatkozó eljárást.
Utasítás
1. lépés
Először tisztázni kell, hogy a bérek összege a munkaügyi jogszabályok szerint nem lehet kevesebb, mint az évente indexált minimálbér, vagyis változik.
2. lépés
A bérek csökkentésével megváltoztatja a szerződés egyik kötelező feltételét. Általában ez a változás nem hajtható végre egyoldalúan. Ezért két hónappal az új bérkamat bevezetése előtt értesítse a munkavállalót. Ezt írásban kell megtenni. A közleményben tüntesse fel a döntéshez vezető okokat (kérjük, vegye figyelembe, hogy azokat indokolni kell) A munkavállalónak, miután egyetértett ezekkel az információkkal, alá kell írnia.
3. lépés
Ha egyszerre több alkalmazott fizetését csökkenti, tanácsos nem mindegyikhez elkészíteni a hirdetményt, hanem egy dokumentumban kell megtenni, amelynek elolvasása után mindenki aláírást és dátumot tesz a vezetékneve elé.
4. lépés
Ezt követően készítse el a személyzeti tábla módosítására vonatkozó végzést. Ebben a végrehajtó dokumentumban jelölje meg azokat a pozíciókat, amelyeken változtatnia kell, írja be e módosítások dátumát és magát a fizetést is.
5. lépés
Ezután, az új feltételek bevezetése előtt, készítsen egy kiegészítő megállapodást a munkaszerződésben, tüntesse fel az új fizetést és az új kiadás hatálybalépésének dátumát is. Készítsen további megállapodást két példányban, amelyek közül az egyik Önre, a másik pedig az alkalmazottra marad.
6. lépés
Ezt követően adjon ki utasítást a bérek csökkentésére. Felsorolja a munkaköröket, maguk az alkalmazottak is, feltüntetik a fizetés összegét, megírják az alapját (a személyzeti tábla módosítására vonatkozó utasítás, kiegészítő megállapodás). Ezt a megrendelést magának a munkavállalónak is alá kell írnia, ami azt jelenti, hogy egyetért a fenti információkkal.
