A felelősségmegállapodás elkészítése megvédi a munkáltatót a veszteségektől a munkavállalók gondatlansága, az alkalmazottak hibájából származó vagyoni károk vagy értékek hiánya esetén. Ilyen megállapodás hiányában a Munka Törvénykönyve szerint a bűnös alkalmazottól legfeljebb egy hónap kereset gyűjthető be.
Utasítás
1. lépés
A munkáltató és a munkavállaló között aláírt szerződéssel (munkaszerződés) felelősségi megállapodást lehet kötni. Az anyagi felelősségről szóló szerződés formáját a Munkaügyi Minisztérium 2002. december 31-i N 85. számú rendelete hagyta jóvá. az ilyen dokumentum szükségességét biztosító munkakörök és munkák listájával együtt.
2. lépés
A felelősségi megállapodás a következő pontokat tartalmazza: a megállapodás tárgya, a felek kötelezettségei, a kár összegének és annak megtérítésének megállapítási eljárása, a felek adatai.
3. lépés
A tizennyolcadik életévét betöltött alkalmazottal felelősségi megállapodás köthető. A szerződés megkötésének előfeltétele az ember munkájának bizonyos jellege - munkaköri feladatai az anyagi értékek tárolásához, feldolgozásához és szállításához kapcsolódnak. A munkavállalót meg kell ismerni az általa felelős értékek kezelésének szabályaival.
4. lépés
Felelősségi megállapodás a munkaszerződés aláírásával egyidejűleg vagy szükség esetén később is megköthető. A szerződés aláírása előtt egy értékkészletet készítenek egy törvény előkészítésével. Erre azért van szükség, hogy pontosan meghatározzuk az értékek összegét, amelyekért a munkavállaló felelős.
5. lépés
A felelősségi megállapodást két példányban készítik és írják alá: a munkavállaló és a munkáltató számára. A szerződés aláírásának napja az a pillanat, amikor a munkavállaló felelős a rábízott értékekért.
6. lépés
Az egyedi felelősségi megállapodás mellett kollektív felelősségi lehetőségek is érvényesek. Egy ilyen megállapodásban többek között meg kell határozni az egyes munkavállalók felelősségének mértékének meghatározására vonatkozó eljárást.
