Az Orosz Föderációban tartózkodási engedéllyel rendelkező külföldit az orosz állampolgárok számára előírt módon lehet alkalmazni. Ehhez nincs szükség külön engedélyre. Amellett, hogy a szokásos dokumentumcsomagot igényli egy állásra, meg kell követelnie - a tartózkodási engedély másolatát.
Szükséges
az Orosz Föderáció tartózkodási engedélyének másolata
Utasítás
1. lépés
Munkaszerződést kössön, amikor munkavállalóhoz pályázik. Rendszerint sürgős szerződés jön létre, majd szükség szerint meghosszabbítható. Egy ilyen intézkedés elfogadható, mivel megvédi a munkáltatót a gátlástalan munkavállalóktól, akik bármikor eltűnhetnek. A tartózkodási engedély nem szolgál alapul az állás igénylésének elutasításához. Ez egy hivatalos dokumentum, amely megerősíti tartózkodási helyét a tényleges címen, amelyhez nincs útlevele. Ha egy alkalmazott bemutatta a Szovjetunió mintájának munkakönyvét, amelyben az összes bejegyzés orosz nyelven készült, akkor azt továbbra is meg lehet őrizni, különben ez nem biztosított. Humánerőforrás alkalmazott az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 66. számának új foglalkoztatási dokumentumot (könyvet) kell kiadnia.
2. lépés
Kérjen útlevelet, mivel útlevél nélkül a hivatalos regisztráció nem biztosított. Engedje meg, hogy a kérelmező az útlevélhivatalhoz forduljon a kiállított minta igazolásának kiadására, amelynek tartalma megerősíti, hogy valóban van egy személy, akinek a címe egy adott címen található. Ez a dokumentum hét naptári napon belül beszerezhető az illetékes útlevélhivatal vezetőjének címzett írásbeli kérelem alapján.
3. lépés
Munkahelyre történő jelentkezéskor kérjen az adóhatóság által kiállított igazolást az adózó azonosító számának kiosztásáról. Ha ez a dokumentum nem áll rendelkezésre, akkor a kérelmező 7 napon belül megkaphatja azt, amikor kapcsolatba lép a tartózkodási hely adóhatóságával.
4. lépés
Ha személyi igazolványában állásra jelentkezik, a "fő személyi igazolvány" oszlopokban jelölje meg a tartózkodási engedélyt, és a csatolt igazolást veszik alapul. A munkaszerződés megkötésének megtagadása esetén a potenciális munkavállaló akkor sem nyújthat be panaszt a munkáltatóval szemben, ha minden feltétel teljesül, mivel ez utóbbi fenntartja a jogot a munkakörbe történő kinevezésre, valamint a munkakörből való felmentésre.
