Fontos, hogy mind a munkavállaló, mind a munkáltató tudja, milyen okból lehet elbocsátani. Minden országnak saját jogszabályai vannak a munkaügyi kapcsolatok szabályozására. Ezért egy Ukrajnában dolgozó orosznak információra lesz szüksége a helyi munkajog sajátosságairól.
Utasítás
1. lépés
Bármely felmondás a munka törvénykönyvének egyik cikke szerint történik. Még akkor is, ha a munkáltatótól való elszakadás a munkavállaló kérésére történt, a törvény megfelelő cikkét feltüntetik a munkafüzetben.
2. lépés
Az elbocsátáskor a munkáltatónak okot kell találnia. Számos cikk esetében az elbocsátás a munkavállaló beleegyezése nélkül lehetséges. Például az elbocsátás oka lehet egy olyan személy munkába állása, aki korábban ezt a tisztséget töltötte be. Ez akkor igaz, ha az elbocsátott a beteg- vagy szülési szabadságon lévő alkalmazottat váltotta fel. Az elbocsátás akkor is megengedett, ha éppen az a személy eltűnik, amelyben a személy dolgozott, a személyzeti táblázat megváltozása miatt. De mindkét esetben a munkáltató csak akkor mondhatja fel a szerződést, ha a munkavállalónak nincs más betöltetlen állása a szervezetben.
3. lépés
Bizonyos esetekben a munkáltató elbocsáthat egy személyt, függetlenül attól, hogy a vállalkozásnál rendelkezésre állnak-e hasonló álláshelyek. Ennek oka lehet a távollét - a három óránál hosszabb ideig tartó motiválatlan hiányzás a munkahelyről. Ezenkívül az elbocsátás munkahelyi részegséghez, valamint szisztematikus durva hibákhoz vezethet szakmai feladataik ellátása során.
4. lépés
A munkáltató kérésére történő elbocsátásnak minden esetben dokumentációs alapon kell lennie. Például a késés miatt elbocsátás csak akkor lehetséges, ha nyilvántartásba vették az alkalmazottak távozását és érkezését. Elégtelen hozzáértés vagy hiba miatt elbocsátás esetén a munkáltatónak dokumentumaival is igazolnia kell cselekedeteinek jogszerűségét - a munkavállaló újbóli igazolásának vagy kollégái panaszainak eredményét.
5. lépés
Ha a munkavállaló nem ért egyet az elbocsátással, azt bíróságon megtámadhatja. Amikor a számára kedvező döntést hoznak, nemcsak a munkahelyére állítják vissza, hanem az elvesztett béreket is visszaszerezheti.
