A munkaügyi kapcsolatok során néha olyan helyzet áll elő, amikor a munkáltató a cikk alapján kénytelen elbocsátani a munkavállalót. Ez a munkavállaló munkaügyi vagy adminisztratív megsértése miatt következhet be. Természetesen eleinte a vezető megpróbál mindent békésen rendezni, vagyis felszólítja az alkalmazottat, hogy szabad akaratából mondjon le lemondásról, de amikor ellene van, a cikk szerinti elbocsátás jegyzőkönyve „lefekteti” a munkát. könyv.
Az alkalmazott elbocsátásakor a munkáltatónak az Orosz Föderáció törvényi aktusainak kell vezetnie. Ellenkező esetben az elbocsátott alkalmazott pert indíthat, visszahelyezheti pozíciójába és követelheti az erkölcsi kár megtérítését. Elbocsátás a munka késése miatt Ne feledje, hogy első alkalommal késik, nincs joga elbocsátani egy alkalmazottat. Mindenekelőtt írásban kell intést vagy megjegyzést tenni. A 81. cikk 5. szakasza szerint a munkavállalót csak azért lehet elbocsátani, mert többször késett a munkájából. Először magyarázatot kell kérnie a későn érkezőtől. Ha nem hajlandó megadni, készítsen elutasító aktust. Írd be az intést. Aláírja és átadja az alkalmazottnak aláírásra. Ha a fél nem hajlandó aláírni, a dokumentum nem veszíti el jogi erejét. Ezenkívül, hogy megvédje magát, elkészítheti a késés tényét. Ezt követően adjon ki elbocsátási végzést, tegyen jegyzeteket a személyes kártyájára. A dokumentum elkészítésekor olvassa el a 81. cikk 5. szakaszát. A munkavállaló munkafüzetében pontosan meg kell jelölnie az elbocsátás megfogalmazását. Félelmetes magatartás elbocsátása Az elbocsátás oka egyre inkább a tapintatlan viselkedés a kollégákkal, ügyfelekkel, beszállítókkal stb. Noha a munkajogszabályokban nem létezik ilyen elbocsátási cikk, a gondatlan alkalmazott magatartása a munkafegyelem megsértésének tulajdonítható. Ebben az esetben a munkáltatónak joga van elbocsátani a beosztottját a 81. cikk alapján. Mi lehet az alapja a felbujtó magatartásért? Ez lehet például az ügyfelek nyilvántartása a panaszok és javaslatok könyvében, a főnök vagy a kollégák jelentése. Először fegyelmi eljárást hajthat végre, vagyis például megfoszthatja a munkavállalót a bónusztól. Feltétlenül kérjen magyarázatot. Ha a munkavállaló nem hajlandó írásban magyarázatot adni, készítsen elutasító aktust. Adja ki a megrovást, írja alá, és adja át a munkavállalónak felülvizsgálatra. Két vagy három kellemetlen helyzet után a cikk alapján kirúghat egy alkalmazottat. Ehhez kiadjon elbocsátási végzést, tegyen megfelelő bejegyzést a munkavállaló személyi igazolványába és munkafüzetébe. Fontos: ne feledje, hogy a munkaszerződés megsértését követően egy hónapon belül kötbért kell hirdetnie és meg kell intenie. Ha az alkalmazott szabadságon van, az időszak meghosszabbodik, amíg az illető munkába nem áll. Az alkalmazott elbocsátása a cikk alapján meglehetősen kellemetlen folyamat, ezért próbáld békésen megoldani a konfliktust!
