Lehetetlen anyasági ellátást kiadni a férjnek. Valójában ez a szülést megelőző betegszabadságának kifizetése. Ezért a férj nem mehet szülési szabadságra és nem részesülhet ellátásokban - végül is terhes vagy. A házastárs azonban eléggé képes helyettesíteni az úgynevezett szülői szabadságon. Ennek megfelelően havi juttatást kap a csecsemőért.
Utasítás
1. lépés
Ha szülés után dolgozni szándékozik, ne feledje, hogy házastársa mellett a munkajog szerint a szülés utáni szabadságot ki lehet adni nagymamájának, nagyapjának vagy más rokonainak is - ha ők valóban gondozzák a babát. Havi "gyermek" támogatást is kapnak. De csak akkor, ha volt hivatalos bevételi forrásuk.
2. lépés
Ha azt tervezi, hogy havi fizetéseket fog fizetni egy gyermekért a férj munkahelyén, a házastársnak le kell mondania munkájáról. Szélsőséges esetekben lehetőség lesz munkába járni, de nem teljes munkaidőben - hogy ne veszítse el a gyermek után járó juttatást. Ezért ez a lehetőség csak akkor előnyös, ha az apa sokkal kevesebbet keres, mint az anya. Ha házastársa informális alkalmazásban áll, és "borítékban" kap fizetést, akkor a munkajog szerint őt munkanélkülinek kell tekinteni. Ennek megfelelően nem számíthat havi "gyermeki" kifizetésekre vagy szülői szabadságra.
3. lépés
Vegyél egy igazolást a munkahelyedről (vagy a tanulási helyedről) - arról, hogy dolgozol vagy tanulsz, és hogy nem kapsz meg szülői szabadságot. Szüksége van egy igazolásra is arról, hogy nem kap havi gyerektartást. Ha nem tanul vagy dolgozik, az igazolást a kerületi szociális védelmi osztálytól veszik el.
4. lépés
Munkájában a házastárs nyilatkozatot ír arról, hogy szülői szabadságra akar menni, még mielőtt elérné másfél évet. Általánosságban a munkaügyi jogszabályok lehetővé teszik, hogy legfeljebb hároméves csecsemővel üljön együtt. De a támogatást csak másfélig fizetik. Ezt követően havonta kis összeget kell felszámítani - körülbelül kétszáz rubelt.
5. lépés
A házastársnak be kell nyújtania a szülői szabadság iránti kérelmet, az Ön igazolását és a gyermek születési anyakönyvi kivonatát a munkahelyi HR osztályhoz. Ezután a számviteli osztály kiszámítja neki a havi juttatást. Átlagos fizetésének körülbelül 40% -a lesz.
