A fő könyvelő felvételét, aki szintén alkalmazott, az Ön vállalatának többi alkalmazottjához hasonlóan az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének megfelelően hajtják végre. De jogi helyzete e helyzet sajátosságai miatt némileg eltér, mivel a 129-FZ szövetségi törvény 7. cikkének 1. pontja szerint a főkönyvelőt csak a vállalkozás vezetője veszi fel és bocsátja el. De a legfontosabb az, hogy méltó jelöltet válasszon.
Utasítás
1. lépés
Nem számít, hogy a főkönyvelői posztra jelentkező hogyan jelent meg: hirdetéssel, ajánlással vagy munkáltató kezdeményezésével. A vezetőnek történő bemutatás előtt beszélgetést kell folytatni a HR osztály vezetőjével, a CFO-val és szükség esetén a vállalati könyvvizsgáló cég képviselőjével, akik képesek lesznek felmérni a jelölt képesítését és professzionalizmusát..
2. lépés
Nézze meg az önéletrajzot, és értékelje, mennyire szakmailag és hozzáértően működik, tartalmazza-e az összes szükséges információt, és hogy a jelölt által deklarált fizetési elvárások megfelelnek-e képességeinek. Ha gyakori a munkahelyváltás, kérjen magyarázatot. Jó lenne, ha egy főkönyvelő önéletrajzot kapna, ha nem is az utolsó munkahelyről, ha még mindig szerepel ebben a vállalkozásban.
3. lépés
Minden vállalatnak megvan a maga követelménye a főkönyvelői pozícióra. Ezért a legfontosabbak a következők lesznek: kiváló számviteli és adószámviteli ismeretek, a jogi alapismeretek, az adótervezéssel és a beszámolási dokumentáció forgalmának optimalizálásával kapcsolatos ismeretek, speciális szoftvertermékek ismerete.
4. lépés
Felhívjuk figyelmét, hogy a jelölt szakmai tapasztalatával kapcsolatos információk önmagukban nem elegendők. Határozza meg vezetői tulajdonságait, a döntéshozatal és a felelősségvállalás képességét, mivel a főkönyvelő aláírásával nemcsak a vállalkozás vezetője, hanem az állami szervek felé is felelős. Ugyancsak társasági embernek kell lennie, aki helyesen tudja továbbítani döntéseit vagy kifogásait a vezetőség felé. A jelöltnek fel kell készülnie arra, hogy megfeleljen a vállalati kultúrának és stílusnak.
5. lépés
Ha a jelölt teljesíti az összes követelményt, és sikeresen letette az interjút, mutassa be azt a vállalkozás vezetőjének. Miután jóváhagyást kapott, kössön vele munkaszerződést.
6. lépés
A főkönyvelő, mint bármely más alkalmazott felvételének eljárását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 68. cikke határozza meg. Munkaszerződés megkötése, és ennek alapján a vezető felhatalmazása a munkaszerződésben megfogalmazott feltételeknek megfelelő felvételre. Nyújtsa be ezt a megrendelést átvétel ellenében a főkönyvelőhöz a munkaszerződés aláírásától számított három napon belül.
