Általában a főkönyvelő ugyanolyan alkalmazott, mint mindenki más. Ugyanakkor a szervezet egyik kulcsfigurája. Ezenkívül, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével együtt, a tervezéséhez kapcsolódó számos árnyalatot tartalmaz a 129-FZ „A számvitelről” szövetségi törvény.
Utasítás
1. lépés
A főkönyvelő alkalmazásának általános eljárása tipikus: a szervezet vezetőjéhez címzett kérelmet ír, munkaszerződést kötnek vele (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt lehetőségek teljes köre lehetséges: felvétel legfeljebb 3 hónapos próbaidőszakkal és / vagy határozott idejű szerződés megkötésével legfeljebb 5 éves időtartamra vagy határozatlan idejű munkaszerződéssel).
2. lépés
Annak fényében, hogy a főkönyvelői poszt általában teljes pénzügyi felelősséggel jár, erről külön megállapodás születhet vele. A dokumentum tipikus szövege megtalálható az interneten, és a szervezet igényeinek és tevékenységének sajátosságainak megfelelően szerkeszthető. Ugyanez vonatkozik az üzleti titkok kérdésére is, ha ez releváns. A főkönyvelő és munkáltatója közötti összes szükséges dokumentumot a szervezet által elfogadott és az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által előírt általános eljárásnak megfelelően írják alá, de ez az eljárás önmagában külön figyelmet érdemel.
3. lépés
A főkönyvelő nyilvántartásba vételének sajátosságai, amelyek a "Számvitelről" szóló törvényből fakadnak, hogy csak a szervezet első személyének van joga kinevezni és elbocsátani ezt a tisztséget. Így, és a megfelelő megbízásnak csak ettől az első személytől kell származnia: igazgatótól, főigazgatótól, elnöktől stb. a cégnek van elszámolási ellenőrzése.
