Minden vezető szembesült egy olyan helyzettel, amikor egyik vagy másik ok miatt le kellett vágnia a személyzetet. Az okok eltérőek lehetnek, a vezetés irányából "felülről", egészen a vállalat életében bekövetkezett válságig. Ez nem változtatja meg a lényeget. Szükséges az alkalmazott elbocsátása, ugyanakkor megtakarítás a különféle kompenzációkra.
Szükséges
PC, munka törvénykönyve, vállalkozói szellem
Utasítás
1. lépés
Olvassa el a Munka Törvénykönyvét. Mielőtt elkezdené, tudnia kell, miből induljon ki. Itt a Munka Törvénykönyve segít.
2. lépés
Az alkalmazott elbocsátása. Megtaláljuk a megfelelő cikket, elkészítjük a szükséges dokumentumokat és elbocsátjuk az alkalmazottat. Megfelelő cikkek: Ha a munkavállaló nem felel meg a betöltött munkának vagy az elvégzett munkának, akkor az elégtelen képesítés igazolása szükséges. Megerősítés - igazolási eredmények. Csak be kell állítania egy ütemezés nélküli ellenőrzést, amelyet az alkalmazott biztosan nem tud átadni. De a törvény szerint a munkavállaló más tisztséget követelhet, akár takarító is, ha a munkavállaló többször és minden ok nélkül teljesíti munkaköri feladatait. Az alkalmazottat akkor lehet elbocsátani, ha már fegyelmi eljárást indított. Ennek érdekében megrovást (fegyelmi büntetést) szabunk ki az Ön által adott „lehetetlen” feladat elmulasztása vagy banális késedelem miatt. Ezután követelje, hogy magyarázó megjegyzést írjon. Ezután meg kell ismerkednie vele a gyűjtés sorrendjével, és listát kell vennie tőle. Egy idő után pontosan megismételjük ezt az eljárást, és az alkalmazott könnyen elbocsátható, ha a munkavállaló durván megszegte munkaköri kötelességeit. Ez hiányzás, alkohol- vagy kábítószer-mérgezés stb. Itt elég egy idő.
