Az égetés nem túl kellemes folyamat. De a körülmények mások: létszámcsökkentés, irányítási rend, válság, projekt lezárása. A legegyszerűbb lehetőség az, ha megkérjük az alkalmazottat, hogy távozzon "szabad akaratából", de ha elutasítja, más utakat keresünk. A Munka Törvénykönyve segít nekünk a keresésben. Nyílt 81. cikk "Munkaszerződés felmondása a munkáltató kezdeményezésére". Milyen körülmények között lehet felmondani a munkaszerződést?
Utasítás
1. lépés
"A munkavállaló következetlensége az elégtelen képzettség miatt betöltött pozícióval vagy végzett munkával, amelyet a tanúsítás eredményei is megerősítenek."
Készüljön fel, rendezzen be nem tervezett ellenőrzést, vagy küldjön egy alkalmazottat felmérésre, amelyet valószínűleg nem fog tudni átadni. De a törvény szerint az elbocsátott alkalmazott alacsonyabban fizetett munkakörre pályázhat a cégében, futár vagy takarító megüresedéséig.
2. lépés
"A munkavállaló ismételt elmulasztása a munkavégzés megalapozott okai nélkül."
a) Fedd meg, hogy késett vagy nem teljesítette időben a feladatot. De egy ilyen büntetést legkésőbb a felfedezésétől számított egy hónapon belül lehet kiszabni. Ebben az esetben a vakáció vagy a betegszabadság idejét nem veszik figyelembe.
b) Kérjen magyarázatot a néhai alkalmazotttól, ha nem hajlandó írni, készítsen beszedési megbízást.
c) Ismerje meg az alkalmazottat a megrendeléssel, és vegyen aláírást tőle, hogy ismeri a megrendelést.
3. lépés
"A munkavállaló súlyos megsértette a munkakötelezettségeket."
Ez a pont magában foglalja a különféle távolléteket, az alkalmazott részeg állapotban való megjelenését, sőt a titkok nyilvánosságra hozatalát: kereskedelmi, hivatalos - bármilyen.
4. lépés
Bármelyik módszert is választja, ne feledje, hogy mindent megfelelő dokumentummal kell megerősíteni.
