Azoknak a terhes nőknek, akik munkát akarnak szerezni, olyan cégeket kell választaniuk, amelyek nemcsak időben tudják fizetni a béreket, hanem biztosítják az összes esedékes juttatás kifizetését is.
Szükséges
foglalkoztatási dokumentumok, önéletrajz
Utasítás
1. lépés
Közvetlenül a terhesség híre után gondoljon a munkába állásra. A kismamának nemcsak anyagi helyzetének javítására van szüksége munkára, hanem garanciának is az összes szükséges ellátáshoz. Ha a terhességet nem tervezték meg, és még nem volt ideje a kívánt pozíció megszerzésére, mielőtt az bekövetkezne, akkor ez nem lehet indok a munkajog feladására.
2. lépés
Válasszon magának egy olyan munkát, amely nem igényel sok erőfeszítést. A terhes nőknek több pihenésre van szükségük, és figyelniük kell saját egészségükre. Válasszon olyan vállalatokat, amelyek jó menetrenddel rendelkeznek. Kerülje az alkalmazást azoknál a vállalkozásoknál, amelyek éjszakai műszakokat végeznek.
3. lépés
Válasszon magának olyan pozíciókat, amelyek nem járnak nagyfokú felelősséggel. Ha lehetséges, kérdezze meg előre, hogy a személyzeti tábla rendelkezik-e a távollévő munkavállaló pótlásáról. Időre lesz szüksége orvosához. Helyes lesz, ha eleinte olyan pozícióra pályázik, amelyet más alkalmazottak pótolhatnak.
4. lépés
Válasszon olyan vállalatokat, amelyek bizonyítottan rendelkeznek anyasági ellátásokkal és egyéb munkavállalói jogokkal. Minden jövedelmet be kell jelenteni, és adót kell visszatartani belőle. Ha úgynevezett "szürke" béreket kap, akkor nehéz lesz igazolni a méretét, ha a vállalat vezetése nem hajlandó ellátásokat folyósítani.
5. lépés
Miután eldöntötte a kívánt munkát, írjon önéletrajzot, és küldje el e-mailben, vagy vigye el az interjúra. Az interjúhoz minden szükséges dokumentumot be kell venned, beleértve az érettségi oklevél meglétét, a korábbi munkahelyek jellemzőit, a kiegészítő képzésről szóló dokumentumokat.
6. lépés
Ha terhesség korai szakaszában jelentkezik állásra, ne mondja el a munkáltatónak az „érdekes pozícióját”, ha ez a pozíció nagyon fontos az Ön számára. Ebben az esetben nem csalás lesz. Csak nem adja meg ezeket a rendkívül személyes adatokat a vezetőnek. Ha a kérdező a közeljövő terveiről és a szülési szabadságra vonás lehetőségéről kérdez, érdemes lehet őszintének lenni a helyzetével kapcsolatban. Ilyen kérdéseket általában azok a munkaadók tesznek fel, akik számára alapvető fontosságú a szülési szabadságon lévő női munkavállalók kérdése.
7. lépés
Munkára történő jelentkezéskor ellenőrizze, hogy az összes munkaszerződést és egyéb dokumentumot aláírták-e. Kívánatos, hogy a szerződést ne meghatározott időre, hanem határozatlan időre kössék. Ebben az esetben a rendelet elhagyása után visszatérhet munkahelyére.
