Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114. és 115. cikkével összhangban minden vállalkozásnál munkaszerződés alapján dolgozó alkalmazott jogosult évente biztosított fizetett szabadságra. A vakáció ütemezését legkésőbb két héttel a következő naptári év előtt kell elvégezni. Ennek során kitöltik az ütemtervet, beírják a ténylegesen felhasznált nyaralásokra vonatkozó információkat és azok átutalására vonatkozó információkat.
Utasítás
1. lépés
Az első lépés a nyaralás hosszának meghatározása. Ehhez számolja ki a nyaralási élményt. Ha az egész munkaév során a munkatapasztalat nem szakadt meg, akkor a munkavállaló számára 28 naptári nap hátralévő részét biztosítják. Ezt az időt a munkavállaló egyszerre vagy részenként felhasználhatja. Rendszertelen munkanapok esetén a szabadságot legalább 3 naptári nappal meg kell hosszabbítani. A kiskorúaknak 31 nap fizetett éves szabadság jár. További szabadságot kapnak azok az alkalmazottak, akik káros és veszélyes munkakörülmények között dolgoznak.
2. lépés
A szabadságot az alkalmazottak egész évben vagy a vállalkozás legkevesebb tevékenységének idején kapják. Az ütemezés során vegye figyelembe a felcserélhetőség szabályait, hogy egy alkalmazott távozása ne befolyásolhassa negatívan a teljes gyártási folyamatot. Ugyanakkor gyűjtse össze az alkalmazottak kívánságait a vakáció kezdési idejéről és időtartamáról, rendezze az esetleges nézeteltéréseket. munkavállalók, akik egyszerre szeretnének távozni, ha a szervezetnek nincsenek ilyen lehetőségei. A kérelmeket írásban, kérelem és kérdőív formájában kell benyújtani. Ha nem érkezett információ, a strukturális egység vezetőjének joga van önállóan elosztani a vakációkat, figyelembe véve a termelési tevékenység minden lehetséges árnyalatát.
3. lépés
A vakáció ütemezésénél szem előtt kell tartania azokat az alkalmazottakat, akiknek véleményét először figyelembe kell venni. A munkavállalók azon kategóriájába tartoznak, akik maguknak kényelmesen távozhatnak szabadságról: a csernobili atomerőmű balesete következtében sugárzásnak kitett polgárok; a Szovjetunió hősei, RF; tiszteletbeli adományozók, második világháborús veteránok, munkás veteránok; alkalmazottak, akik nem érték el a nagykorúságot; a férfiak a szülési szabadság alatt a feleségük számára; részmunkaidős munkavállalók és egyéb alkalmazotti kategóriák.
4. lépés
A már jóváhagyott nyaralási ütemtervben továbbra is különféle módosításokat hajthat végre. Minden élethelyzetet egyszerűen lehetetlen megjósolni. A pihenés áthelyezése egy másik időtartamra akkor lehetséges, ha a munkavállalót időben nem fizették meg az előző nyaralásért, vagy a munkavállalót a pihenésről később, mint azt megelőző két hétben figyelmeztették. A nyaralás elhalasztása a következő naptári évre annak következménye lehet, hogy a munkavállaló pihenése hátrányosan befolyásolja a munkafolyamatot.
