A pótlékok, juttatások és ösztönző kifizetések a javadalmazás alapvető feltételei közé tartoznak, és ezeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke írja elő. De a jogszabály nem állapít meg egységes eljárást a jutalmak kifizetésére és elosztására, amely minden munkáltató számára kötelező lenne, és a dolgozó állampolgárok minden kategóriájára érvényes lenne.
Utasítás
1. lépés
A bónusz kifizetések és azok elosztásának feltételei a javadalmazás feltételeihez kapcsolódnak, és tükröződniük kell a munkaszerződés feltételeiben. Állítsa be a vállalkozása alkalmazottainak bérét a helyi normatív törvénynek (rendelet, rendelet) szerint, amely a vállalkozásnál érvényes. Vegyék fel ezt a záradékot a munkaszerződésbe, megjelölve a jelenlegi helyi törvényt. A javadalmazás feltételeinek változása esetén a munkaszerződést a törvény előírásainak megfelelően módosítani kell.
2. lépés
A jutalmazási rendszer kialakításakor a munkáltatónak meg kell egyeznie a munkavállalók képviselő testületével. Ha egy szakszervezeti szervezet egy vállalkozásnál működik, és tagjainak száma meghaladja az alkalmazottak felét, akkor ennek a szervezetnek a választott testülete (szakszervezeti bizottság) tekinthető a munkavállalók képviselő testületének.
3. lépés
Az ösztönző űrlapok bevezetésének eljárását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 144. cikkének 2. része határozza meg. A nem költségvetési szervezeteknél az ösztönzők a munkáltató saját tőkéjének rovására történnek, de a jutalmak felosztásakor mindenképpen be kell tartania az általános jogi elveket.
4. lépés
Okosan és tisztességesen ossza meg. Tehát sok szervezetben a fő kritérium a munkabérek és egyéb ösztönző bónuszok, amelyek a szenioritás, a kategória, a rang stb. Szerint gyűltek össze. A bónuszok elosztása a munkaerő-fizetésként kapott teljes összeg és az összes megállapított bónusz értékétől függ. Egyes szervezeteknél az úgynevezett munkaerő-részvételi arányt (KTU) használják, amely tükrözi az egyes munkavállalók munkaerő-részarányát a teljes folyamatban.
5. lépés
Kerülje a diszkriminációt a jutalmak felosztásakor. Az allokációs folyamatnak a lehető legegyértelműbbnek kell lennie, mivel az allokáció igazságossága megkérdőjelezhető. Ebben az esetben a munkavállalók képviselő-testületének joga van bíróságon fellebbezni a bónuszok felosztására vonatkozó eljárás ellen.
6. lépés
Az egyszeri jutalmakat nem szabályozhatja sem munkaszerződés, sem helyi törvény. Ebben az esetben a munkáltatónak joga van csak azokat a munkavállalókat jutalmazni, akiket szükségesnek tart. A jutalmazás hivatalos megrendelése alapján történik. A többi alkalmazottnak azonban ismernie kell azokat a kritériumokat, amelyek alapján kiválasztották a díjat elnyerő munkavállalókat. Az ilyen végzés szövegében feltétlenül tükrözze ezeket a kritériumokat, hogy azt jogi okok motiválják, és ne váljon az elégedetlenekkel folytatott bírósági eljárás indokává.
