Az állami és kereskedelmi szervezetek alkalmazottainak járó jutalmakat csak akkor kell megadóztatni, ha azok a fizetési mód és a regisztráció szempontjából anyagi segítség jellegűek.
Utasítás
1. lépés
Az anyagi segítségnyújtás egy bizonyos összeg pénzgazdálkodás általi kifizetése egy vagy több alkalmazott javára nehéz pénzügyi helyzet, alacsony bérek vagy hirtelen pénzigény miatt. A bónuszok kifizetésének minden egyéb módjára egyetlen adó vonatkozik, amelyet az Orosz Föderáció adótörvénykönyve állapított meg. Igaz, itt is a törvény bizonyos korlátozásokat állapított meg - a prémium összege nem haladhatja meg a 4000 rubelt, különben továbbra is adót kell fizetnie.
2. lépés
A fenti okok mellett anyagi segítséget is nyújthatnak a munkavállalóknak nyaralás, szülők, gyermekek és más közeli hozzátartozók betegségei, anyagi értelemben vett erkölcsi kár megtérítése kapcsán. A vezetőség egy ilyen jutalom kifizetését nemcsak egy személynek, hanem egy egész osztálynak vagy egyszerűen csak több alkalmazottnak rendelheti hozzá.
3. lépés
Az ilyen kifizetések eljárása feltételezi, hogy a kollektív szerződésben vagy a munkaszerződésben megfelelő előírások vannak. Az egyéni vállalkozó anyagi segítségnyújtásról rendelést adhat ki. Az LLC-nek, a CJSC-nek és más jogi személyeknek először a részvényesek ülésén meg kell vitatniuk és közösen jóvá kell hagyniuk az alkalmazottak listáját és a kifizetések összegét.
4. lépés
Az anyagi segítség elhatárolásának rendjét megfelelően kell elkészíteni. A dokumentum tetején feltüntetik a foglalkoztató szervezet nevét, elérhetőségeit és banki adatait. Továbbá feltüntetik a megbízás elkészítésének dátumát, azokat a személyeket, akik javára a megfelelő kifizetéseket teljesítik, teljes nevüket és beosztásaikat felsorolják. Ugyanebben a sorrendben feltüntetik a főkönyvelőt és a számviteli alkalmazottak nevét, akik felelősek a pénzösszegek időben történő kifizetéséért a megadott összegben.
