A fegyelmi eljárás a munkavállaló büntetése, aki helytelenül látja el a munkaköri feladatokat. A büntetés alkalmazásának eljárását törvény szabályozza. Megjegyzés, megrovás vagy felmentés megfelelő okokból történő kiszabásának lehetőségét kizárólag a munkáltató biztosítja, amelyről végzést adnak ki.
Utasítás
1. lépés
Figyeljen a büntetés kiszabását követő évben a munkavállaló munkájának eredményeire. Ha az alkalmazott nem követ el jogsértést, önállóan eltávolíthatja az intést vagy megjegyzést tőle. Erről végzést adnak ki, amellyel a munkavállalónak aláírással meg kell ismerkednie. A dokumentumban tüntesse fel a munkavállaló személyes adatait, annak okát, hogy miért döntött a fegyelmi szankció korai visszavonása mellett. Írja le részletesen ennek okát, itt utaljon az előírásokra. Alul írja alá, dátumozza meg, és hivatalos pecséttel igazolja.
2. lépés
Győződjön meg arról, hogy az alkalmazott személyesen olvassa el a megrendelést, és írja alá a dokumentum alján. Készítsen több másolatot, erre nincs szükség, de szükség lehet személyes irathoz csatolásra, munkavállalónak történő átadásra stb.
3. lépés
Ne feledje, hogy a fegyelmi eljárás alól felmentett alkalmazott büntetlennek minősül. Ezt később nem tudja jelezni a munkavállalói áttekintésben vagy más dokumentumokban.
4. lépés
Tanulmányozza a munkaügyi törvényeket. Önnek joga van nem törölni a büntetést: egy év múlva attól a pillanattól kezdve, hogy a munkavállalót megrovták vagy megrovták, automatikusan leáll. Ha ez idő alatt új büntetést szabott ki az alkalmazottra, az hozzáadódik a régihez. A szakember maga írhat beadványt a büntetés korai megszüntetése érdekében, vagy segítségért fordulhat a kollektívához (szakszervezethez), ha a szervezet kollektív szerződéssel rendelkezik. A dokumentum bármilyen sorrendben készül. De feltétlenül tegye a dátumot és az aláírást a kérelem alá, és adja át a vezetőnek megfontolásra. A fegyelmi szankció feloldásáról vagy hatályban tartásáról egyénileg születik döntés, és alulról határozatot hoznak.
