Fegyelmi vétség elkövetése miatt a vállalkozás igazgatása megbüntetheti a munkavállalót azáltal, hogy a következő típusú büntetések egyikét alkalmazza rá: megrovás, megrovás, felmentés megfelelő alapon. A gyűjteménynek tisztességesnek kell lennie. Tehát például nem rúghatja ki a munkavállalót, ha egyszer késik a munkából, de megdorgálhatja vagy megdorgálhatja. Hogyan lehet eltávolítani a kiszabott büntetést?
Szükséges
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve
Utasítás
1. lépés
Amikor úgy dönt, hogy büntetést szab ki a munkavállalóra a kötelességek nem megfelelő teljesítése vagy a mulasztás miatt, ne feledje, hogy ezeket a feladatokat rá kell szabni és írásban - munkaszerződésben vagy munkaköri leírásban - rögzíteni kell. Ha ez a feltétel nem teljesül, a munkavállalónak joga van fellebbezni a gyűjtemény ellen a Szövetségi Munkaügyi Felügyelőségnél, az ügyészségen vagy a bíróságon.
2. lépés
Ha a büntetés tisztességtelen alkalmazása esetén a munkavállaló panaszt tesz a megfelelő hatóságoknál, a cég, a tisztviselő vagy a vállalkozó nagy pénzbírsággal sújtható, és a büntetés érvénytelen lesz. Ez az egyik lehetőség, amelyben lehetséges a kizárás megszüntetése.
3. lépés
Mielőtt döntést hozna a helyreállításról, győződjön meg arról is, hogy a hiba a munkavállaló hibája. Ne felejtsük el, hogy a törvény szerint a fegyelmi kötelességszegés a munkavállaló nem megfelelő teljesítése vagy nem teljesítése, amelyben a munkavállaló a hibás. Ha az ellenőrzés során nem sikerül megbízhatóan megállapítani, hogy az illető bűnös-e kötelezettségei teljesítésének elmulasztásában, a gyűjtés jogellenes és el kell távolítani.
4. lépés
Ha a fegyelmi szankció kiszabásától számított egy éven belül a munkavállaló nem követett el újabb munkaügyi fegyelmet, amely új büntetést von maga után, a korábbi büntetést feloldottnak kell tekinteni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 194. cikke).
5. lépés
Fontolja meg a korai kizárás néhány lehetőségét is. A büntetés a közigazgatás kezdeményezésére, maga a munkavállaló kérésére, a közvetlen felettes vagy a munkaközösség megfelelő képviselő-testületének kérésére szüntethető meg.
6. lépés
A munkavállalónak írásban kell benyújtania a fegyelmi büntetés eltörlésére vonatkozó kérelmet. Ha a megkeresés közvetlen felügyelőtől származik, akkor a kérelmet feljegyzés tartalmazza. Egy másik típusú dokumentum a munkavállalói szakszervezet írásbeli kérelme. A vállalkozás vezetője megállapodás esetén határozatot hoz a benyújtott dokumentumról. Ezt követően szabad formában kell előkészítenie a büntetés eltávolításának parancsát.
