Egyes vállalkozásoknál a magas személyzeti forgalom jellemző. Az embereket bármilyen okból el lehet bocsátani, még a legkisebb jogsértések miatt is. Számos oka van annak, hogy a magas forgalom nemcsak a munkáltató hibája, hanem számára is előnyös.
A vállalat személyzetének váltakozása olyan folyamat, amikor a vállalkozás alkalmazottai, miután ott egy ideig dolgoztak, önszántukból távoznak, vagy a vezetés elutasításának okát találja, gyakran messzire vívott és komolytalan. A magas forgalom káros a vállalat és az alkalmazottak számára: hozzájárul a személyzet bizonytalanságához, a vállalat stabilitásának hiányához és az alkalmazottak bizalmához a karrier növekedésében - mindez a háttérben nem túl pozitív képet alkot a vállalatról versenytársai közül veszteségesnek tűnik. Egyes munkáltatóknak egyáltalán nincs szükségük arra, hogy vállalatukat nagyra becsüljék a munkavállalók, gyakran nem is törekszenek arra, hogy az utóbbi sokáig velük maradjon. Ennek oka van.
Nagy nyomás nehezedik az alkalmazottakra
Amikor a munkavállaló állandó jelleggel dolgozik egy cégben, és juttatásokat és jövedelmet hoz neki, akkor számolni kezd a béremeléssel, az éves vagy negyedéves bónuszokkal, a munkája társadalmi garanciáival. Egy ilyen szakember megszűnik hízelegni a főnökével, fél a hibától. Sok szempontból fejlődik, új készségeket szerez, és sokkal jobban teljesíti a munkáját, mint bármelyik újonnan érkező, ugyanakkor nem kockáztatja meg annyira a munkájának elvesztését, ezért ellazul, megengedi, hogy egy kis időt fordítson a munkahelyi idegen kérdésekre., gyakrabban késik, vagy korábban hagyja el az irodát.
A magas forgalom segíti a munkáltatót abban, hogy megbirkózzon a lejárt munkavállaló e jelzéseivel. Végül is, ha az alkalmazottak tudják, hogy bármilyen mulasztás miatt kirúghatják őket, például kávét önthetnek egy dokumentumra, vagy a legkisebb tiszteletlenséget tanúsítják feletteseikkel szemben, akkor sokkal keményebben dolgoznak és udvariasan viselkednek. Senki sem igyon kávét az íróasztalánál, nem marad késő délután, vagy veszekedni fog a vállalkozás vezetőjével. Ez a fajta további hatalom a beosztottak felett bizalmat ad a főnöknek abban, hogy az alkalmazottak sokkal jobban megpróbálják elvégezni a munkát, mint azok, akik minden garanciával rendelkeznek és jó vezetői hozzáállással rendelkeznek.
Adócsalás
De emellett anyagibb okai vannak az alkalmazottakkal szembeni ilyen hozzáállásnak. Néhány vállalat próbaidőszakra alkalmaz személyzetet. Sőt, feltételei rendkívül hátrányosak a munkavállaló számára, de nagyon előnyösek a vezetőség számára. A próbaidő alatt - vagyis legfeljebb 3 hónapig - a munkavállaló nem kap semmilyen szociális csomagot, felszámítják a minimálbért, de egy ilyen alkalmazottat teljes kapacitással terhelnek, gyakran túlórára kényszerítve. És amikor eljön a teljes jogú munkaszerződés aláírási határideje, elbúcsúznak az alkalmazotttól. Ez lehetőséget ad a munkáltatónak arra, hogy ne fizessen adót egy ilyen beosztottért, vagy hogy minimális legyen. Egy ilyen alkalmazottnak nincs hova panaszkodnia egy ilyen hozzáállás miatt - elvégre ő maga írta alá a munkakörülményeket, és a legtöbb esetben a jogi dokumentumok nem állnak mellette.
