Az Állami Dumában folyamatos vita folyik a nyugdíjkorhatár emeléséről. Sok nyugdíjas, megőrizve egészségét és erejét, még több évig ugyanazon a helyen dolgozik, az áhított nőknél 55, férfiaknál 60 év után. A megbecsült és tapasztalt nyugdíjas szakember kirúgása etikailag nehéz, de rendkívül szükséges lehet.
Szükséges
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve
Utasítás
1. lépés
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében nincs külön rendelkezés arról, hogyan kell elbocsátani a nyugdíjkorhatárt elért munkavállalót. A munkavállalónak dokumentációt kell kiállítania az öregségi nyugdíj nyugdíjalapra történő felvételéről annak jóváírása érdekében. Dolgozhat, mint korábban. Ezért úgy bánjon a nyugdíjas elbocsátásával, mint bármely más alkalmazottal.
2. lépés
Ha a nyugdíjkorhatárt elért munkavállaló megfelelő felmondási iratot írt az ön nevére, akkor azt a kialakított eljárásnak megfelelően töltse ki. A kérelem aláírása után 14 nappal a nyugdíjas alkalmazott szabad akaratából elbocsátottnak tekintendő. A munkafüzetbe bejegyzést fognak tenni, hogy a munkavállalót idős korára visszavonulták. Az elbocsátáshoz szükséges összes kifizetést megtartjuk.
3. lépés
Beszéljen egy nyugdíjkorhatárt elért alkalmazottal arról, hogy a felek megállapodása alapján felmondanak-e egy munkaszerződést. Kompenzáljon az elbocsátásáért - hivatalosan adjon neki szolgálati időbónuszt vagy egyéb anyagi ösztönzőt.
4. lépés
Egy szervezet felszámolása esetén az ilyen alkalmazott elbocsátása általános módon történik, hasonlóan a többi alkalmazotthoz. Ne feledje, hogy feltétlenül értesítenie kell őt 2 hónappal korábban a létszámcsökkentésről. Ha három évesnél fiatalabb gyermeket vagy fogyatékos kiskorú gyermeket nevel és egyedül él, akkor nem lehet csökkenteni.
5. lépés
Nyugdíjas alkalmazottat nyaralásra küldött, anélkül, hogy fizetett volna nyaralási díjat, majd ezt követően csak írásbeli kérelem alapján utasíthatja el. Ebben az esetben meg kell térítenie az alkalmazottnak a nyaralási napokat.
6. lépés
Egészségügyi okokból elbocsáthatja a nyugdíjasokat is, ha rokkantsági igazolással rendelkezik. Mielőtt távozik, fel kell ajánlania neki egy másik, kevésbé nehéz és nehéz munkát. Ha nem tud ilyen ajánlatot tenni, akkor erről írásban értesítse őt.
