A túlmunka az a munka, amely meghaladja a munkavállaló által az adott munkahónapban előírt órákat. Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályainak szabályai szerint vonzható és formalizálható. Néhány alkalmazott semmilyen körülmények között nem vehet részt a feldolgozásban. A túlórát duplán kell dokumentálni és fizetni, vagy további szabadnapot kell biztosítani.
Utasítás
1. lépés
A munkáltatónak joga van túlmunkát végezni a munkavállaló írásos beleegyezése nélkül a vállalkozásnál fennálló vészhelyzetek, vészhelyzetek és vészhelyzetek esetén. Lehetetlen olyan terhes nőket, 3 évesnél fiatalabb gyermekes nőket, kiskorúakat, fogyatékossággal élő személyeket és munkavállalókat bevonni egészségügyi okokból, akik orvosi igazolást mutattak be, amely kimondja, hogy az ilyen munkában a többletmunka lehetetlen. A munkavállalók ilyen kategóriája csak írásbeli hozzájárulásukkal vehet részt a vállalkozásnál a túlmunkában sürgősségi helyzetekben.
2. lépés
Ha a vállalkozás helyzete nem vészhelyzet, vészhelyzet vagy vészhelyzet, akkor csak írásbeli beleegyezéssel lehet túlórát végezni. A vállalkozás vezetője utasítást ad az alkalmazottak túlórára vonzásáról, felsorolva mindazokat, akik részt vesznek ebben a munkában, és a sorrendben feltünteti a túlórák szükségességének okát. Még ha nem is adnak ki parancsot, ez nem minősül durva szabálysértésnek. Súlyos szabálysértés, ha nem veszünk írásos megállapodást a munkavállalótól a határidőn túli munkáról, és nem fizetünk minden túlórát duplájával, vagy nem biztosítunk további pihenőnapot.
3. lépés
A munkaidőn túl legfeljebb két órát vehet igénybe két egymást követő napon, és legfeljebb egy naptári évben 120 órát.
4. lépés
A munka, amelyet maga a munkavállaló kezdeményezett a munkáltató beleegyezése nélkül, nem minősül túlmunkának, és nem fizetik duplán.
5. lépés
Azok a munkavállalók, akiknek a munkaszerződésükben szabálytalan munkaideje van, nem követelhetik a túlórák díját. Pénzösztönzőket kapnak egy hosszú munkanapra.
6. lépés
A túlóra a fő munkaidő teljes számával szerepel a könyvelési ívben. A számlázási időszak végén mindent összegeznek, elveszik a munkarend szerint elosztott időt. Az összegek különbségét a duplán fizetett összeg feldolgozásával vagy egy további szabadnapos munkával lehet elérni.
