Pénzügyi válság idején különféle okok miatt leállás állhat a vállalkozásnál. A munkaügyi törvényeknek megfelelően dokumentálni kell. Az állásidőt fizetni kell az alkalmazottaknak, ha ez a munkáltató hibájából következett be, vagy olyan okok miatt, amelyek nem a szervezet alkalmazottjaitól és a munkáltatótól függenek.
Szükséges
- - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
- - az alkalmazottak dokumentumai;
- - a vonatkozó dokumentumok formái;
- - toll;
- - a szervezet pecsétje;
- - vállalati dokumentumok.
Utasítás
1. lépés
Ha az állásidőt külön strukturális egységben kell bejelenteni, akkor annak vezetőjének emlékeztetőt kell írnia az igazgatónak. Tartalmában fel kell tüntetni a leállást okozó okokat. A feljegyzésnek fel kell tüntetnie a bekövetkezésének dátumát. Az igazgatónak mérlegelnie kell a dokumentumot, és pozitív döntés esetén határozatot kell hoznia róla, amelynek tartalmaznia kell a társaság első személyének dátumát és aláírását.
2. lépés
Rendeljen bármilyen formában. A dokumentum fejlécébe írja be a szervezet nevét az alapító okirat vagy más alapító okirat szerint, vagy az egyén vezetéknevét, nevét, védőszavát, ha a vállalkozás OPF-je egyéni vállalkozó. Írja a dokumentum címét nagybetűkkel. Adja meg a megrendelés számát és dátumát. A dokumentum tárgyának meg kell egyeznie a leállások bejelentésével a vállalkozás egészére vagy egy különálló strukturális egységre vonatkozóan. A megrendelés kiadásának oka lehet az anyag rövid kézbesítése, a megrendelések hiánya és mások.
3. lépés
A megrendelés tartalmában tüntesse fel azoknak az alkalmazottaknak a vezetéknevét, nevét, védőszavát, akik számára egyszerű időszakot írtak elő, beosztásaik, szerkezeti felosztások nevét. A leállás ideje alatt az alkalmazottak nem tudják ellátni a szerződésben előírt munkaügyi feladatukat. Ha a leállás a munkáltató hibájából vagy az ő hatáskörén kívül eső okokból következett be, akkor a leállás napjait a fizetés, az átlagbér 2/3-a összegében fizetik a szakembereknek (ha ezt például bejelentik, az ügyfelek kérelmeinek hiánya miatt), teljes egészében (amikor a munkáltató hibája az eseményben van).
4. lépés
Adja meg az állásidő kezdő és befejező dátumát. Ha a végzés korábban vagy később végződik, mint a megrendelésben írt dátum, akkor az igazgatónak új megrendelést kell kiadnia, amelyben be kell írni a teljesítés tényleges dátumát.
5. lépés
Ha a leállás a munkavállaló hibájából következett be, akkor ezt az időszakot nem fizetik meg neki, hanem bírság formájában adminisztratív büntetést szednek be.
6. lépés
A leállás ideje alatt a munkavállaló nem tudja ellátni munkaköri feladatait, ezért a munkáltatónak joga van megengedni, hogy a munkavállalók ne legyenek jelen a munkahelyi állásidő alatt. Ezt a tényt a sorrendben fel kell tüntetni.
7. lépés
Igazolja a megrendelést a cég pecsétjével, amelyet a szervezet igazgatója ír alá. Ismerkedjen meg az alkalmazottakkal a dokumentummal. Az alkalmazottaknak személyesen aláírva és keltezve kell lenniük.
