Lehetséges a munkavállaló részmunkaidőbe történő áthelyezése a két fél kölcsönös megállapodása alapján és 0,5 százalékos csökkentés révén. Az első esetben a munkavállaló a kezdeményező, a másodikban - a munkaadó, a közeljövőben bekövetkező jelentős változásokkal a vállalati munkafeltételek terén. Szükség van egy részmunkaidős áthelyezésre a munkaügyi törvényeknek megfelelően.
Szükséges
- - a munkaszerződés kiegészítése;
- - Alkalmazás;
- - rendelés;
- - értesítés;
- - személyzeti asztal.
Utasítás
1. lépés
Az az alkalmazott, aki az alapvető feladatokkal a fő munkaidőnél rövidebb idő alatt megbirkózik, vagy a munkától mentes időre van szüksége, részmunkaidőben mehet dolgozni. Ehhez nyilatkozatot ír a vállalkozás vezetőjének azzal a kéréssel, hogy részmunkaidőbe helyezzék át.
2. lépés
Miután a vezető pozitív határozatot kapott, a munkavállaló és a munkáltató közötti írásbeli megállapodás megváltoztatja a munkaszerződés feltételeit. A munkaszerződés kiegészítő megállapodása előírja a munkavállaló számára megállapított részmunkaidős módot - félidőt (0,5 ráta), fizetést (vagy tarifa mértékét) és a munkahét időtartamát órákban (például 20 órás) vannak feltüntetve. A kiegészítő megállapodást két példányban kötik meg, az egyiket a munkavállaló kapja meg.
3. lépés
A vezetés a munkaszerződéshez kötött kiegészítő megállapodás alapján utasítást ad ki a személyzeti tábla módosítására. A „Személyi egységek számát 0, 5-re írják” oszlopba, a „Díjszabás (fizetés)” oszlopba a tarifa (vagy fizetés) kerül, a ledolgozott órák arányában, azaz a fizetés vagy bérráta fele.
4. lépés
Lehetőség van részmunkaidős transzfer megszervezésére a munkáltató belátása szerint, ha bármilyen munkakörülmény megváltozott, és a személyzet fenntartása mellett csökkenteni kell a költségeket. Ugyanakkor a vezetés előzetesen (aláírás ellenében) értesíti az alkalmazottakat a közelgő változásokról, majd utasítást ad a személyzeti tábla módosítására. A munkáltatónak a végzés kiadásától számított három napon belül értesítenie kell a munkaügyi szolgálatot. A munkaszerződéshez további megállapodásokat kötnek azok az alkalmazottak, akik elfogadják a részmunkaidős munkába való átállást. Azok a munkavállalók, akik nem hajlandók elfogadni az új feltételeket, felmondják a munkaszerződésüket.
