Nagyon sok minden termelés vagy iroda helyes szervezésétől függ, és nem csak a munka termelékenységétől. De erkölcsi légkör a csapatban is. A megfelelő szervezés eredménye az lesz, hogy minden alkalmazott maximális hatékonysággal végzi munkáját, a csapatnak kölcsönös segítségnyújtás és a közös célok megértésének szelleme lesz.
Utasítás
1. lépés
Tanulja meg teljes mértékben a tanszék munkájának egész technológiai láncát abból a szempontból, hogy mi jön be, és mi legyen belőle. Készítse el a legvilágosabb elképzelést erről, és gondolja át, milyen személyi és szervezeti megoldások lesznek az optimálisak az előttetek kitűzött feladat teljesítéséhez.
2. lépés
Tanulmányozza az alkalmazottait. Világosan meghatározott pszichológiai típusok léteznek, akik számára a pszichológusok definíciókat és ajánlásokat adtak, milyen munkát képesek maximális hatékonysággal elvégezni, és mi várható azzal, ha feladatot bíznak rájuk. Határozza meg saját maga mindegyikének képességeit, gondolja át, milyen személyes tulajdonságokkal használhatja fel munkáját - céltudatosság, pontosság, egészséges karrierizmus, alaposság stb.
3. lépés
Kombinálja ezeket az ismereteket, és bízza meg mindenkit pontosan azzal a munka elülső részével, ahol a leghasznosabb lesz, és azon a munkán, amely örömet okoz neki. A munkának nem kell kemény munkának lennie, bár egyesek számára igen. Csak az alkotó munka, az elvégzett munka fontosságának tudata és az ember által elért siker ösztönzése válhat ösztönzővé további szakmai fejlődéséhez.
4. lépés
Magyarázza el mindenkinek a feladatát, felelősségi körét és azt, amit végül elvár tőle, ugyanakkor ne feledkezzen meg a kölcsönös segítségnyújtásról és az alkalmazottak felcserélhetőségéről, hogy a betegség vagy annak hiánya soha ne váljon a jól olajozott munkafolyamat gátlásának oka.
5. lépés
Egyesítse az alkalmazottait egyetlen csapattá, magyarázza el az osztálynak rendelt feladat fontosságát, vegye figyelembe, hogy ez mennyire függ mindenki munkaerejétől, őrizze meg az egészséges csapatszellemet a csapatban.
6. lépés
Soha ne felejtsd el díjazni az alkalmazottakat, és tedd ezt nyilvánosan. De jobb privátban előadást tartani. Ne válogasson kedvencek közé, mert az ilyen egészségtelen versengések soha nem vezetnek jókhoz. Fenntartja a normális társaságot a csapatában. Az osztály munkájának nagy része rajtad múlik.
