Azokat a vállalatokat, amelyek közvetítői szolgáltatásokat nyújtanak a munkaerőpiacon, és segítik a munkaadókat a személyzet megtalálásában, és azokat, akik munkát keresnek, hogy megüresedjenek, régimódi módon "munkaerő-cserének" nevezik. Sok ilyen "csere" van most: ezek toborzó ügynökségek, munkaügyi ügynökségek, területi foglalkoztatási alapok és internetes portálok, amelyek ilyen szolgáltatásokat nyújtanak. Tevékenységük során más megközelítést alkalmaznak.
Hogyan működnek a toborzó ügynökségek
A toborzó ügynökségek közvetlenül dolgoznak a vállalatokkal, és megkötik velük a megállapodásokat, amelyeknek megfelelően vállalják, hogy jelölteket találnak azokra az üres állásokra, amelyek az adott cégnél vannak. Ezeknek az ügynökségeknek saját szakképzett, speciális tapasztalatokkal rendelkező szakemberek bázisa van. Ha ez a toborzó ügynökség folyamatosan nagyvállalatokkal dolgozik, akkor szakosodott bizonyos szakmai területeken jelentkezők felkutatására. Ezért, ha önéletrajzát be akarja adni a jelöltbázisba, fontolja meg ezt a szakterületet annak érdekében, hogy csökkentse az álláskeresést. Álláskeresőként ezt a szolgáltatást ingyenesen nyújtják Önnek, de itt semmilyen garanciát nem kap: akár felvesz, akár nem, a munkáltató dönti el, ki fizeti az ügynökséget.
Hogyan működnek a munkaügyi ügynökségek
Egy ilyen ügynökségnél az adatbázist olyan cégek tartják fenn, amelyek bizonyos kritériumoknak és szakmai követelményeknek megfelelő alkalmazottakat keresnek. Ebben az esetben a szolgáltatásnyújtásról szóló szerződést a kérelmezővel kötik meg, akinek egy bizonyos díj ellenében, a megbeszélt határidőn belül az ügynökség vállalja, hogy tájékoztatást nyújt az üres álláshelyekről, amelyek megfelelnek a kérésének. A fizetési lehetőség eltérő lehet: a szerződés megkötésekor és aláírásakor azonnal kifizetheti a megbeszélt összeget, különben az ügynökség meghatározott százalékot von le tőled az első fizetésből.
Hogyan működnek a munkaerő-cserék az interneten
Számos internetes portál létezik, amelyekkel mind az álláskeresők, mind a munkaadók együttműködnek. Ennek megfelelően az ilyen helyszínek tartalmazzák mind a munkát keresők önéletrajzát, mind a vállalatok számára elérhető állásokat. Itt bármilyen munkát találhat - állandó, ideiglenes vagy akár távoli alapon. Az önéletrajz regisztrációjával és közzétételével teljes hozzáférést kap az üres álláshelyek adatbázisához, és számíthat a foglalkoztatással kapcsolatos tanácsokra. Ezen információcserék némelyikén felár ellenében további információkat is felhasználhat a legvonzóbb állásajánlatokról.
Hogyan működnek a Foglalkoztatási Alapok
Ezek állami szervek, amelyek nyilvántartják a foglalkoztatásra szoruló állampolgárokat, és nyilvántartást vezetnek az üres álláshelyekről, amelyekről a munkaadók adnak tájékoztatást. Fő feladatuk a munkáltatók segítése a szükséges személyzet kiválasztásában, a polgárok számára pedig a megfelelő munka kiválasztásában. A költségvetési források rovására a foglalkoztatási alapok szervezik a munkanélküli állampolgárok szakképzését és átképzését, tanácsokat és segítséget a megfelelő álláskereséshez.
