Az orvosi javallatok és egyéb okok kapcsán a munkavállalónak jogában áll felkérni a munkáltatót, hogy helyezze át egy másik munkahelyre. Területi elhelyezkedése nem különbözhet a jelenlegi pozíciótól, és a munkavállaló munkafunkciója sem változik. Az ilyen átruházást átadásnak nevezzük, amely ideiglenes lehet.
Szükséges
- - munkavállalói dokumentumok;
- - a vállalkozás dokumentumai;
- - a szervezet pecsétje;
- - a vonatkozó dokumentumok formái;
- - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
- - toll.
Utasítás
1. lépés
Ha egy alkalmazott át akar költözni egy másik munkahelyre ugyanabban a társaságban, akkor bármilyen formában kérelmet kell elkészítenie. A dokumentum fejlécében meg kell jelölni a szervezet nevét, vezetéknevét, kezdőbetűit, a vállalkozás vezetőjének beosztását dátum esetén. Meg kell adnia vezetéknevét, utónevét, családnevét, munkakörét, strukturális egységét, ahol a munkaügyi jogszabályoknak megfelelően be van jegyezve. A dokumentum tartalmában a munkavállalónak ki kell fejeznie kérését egy másik beosztásba, strukturális egységbe történő áthelyezésére. A szakembernek meg kell jelölnie a fordítás szükségességének okát. Célszerű orvosi igazolást csatolni a kérelemhez, ha ennek oka orvosi indikáció volt, vagy más igazoló dokumentumot. A munkavállalónak alá kell írnia a kérelmet és annak megírásának dátumát. A dokumentum áttekintése után a társaság igazgatója hozzájárulása esetén határozatot csatol, amely tartalmazza a dátumot, a cégvezető aláírását.
2. lépés
Ezzel a munkavállalóval kössön kiegészítő megállapodást a munkaszerződésről. Jelölje meg a beosztást, ahová a munkavállalót áthelyezik, a számára megállapított fizetés nagyságát, szükség esetén további kifizetéseket. Adja meg azt az időszakot, amelyre át kívánja helyezni a szakembert, ha az átmenet ideiglenes. A munkáltató részéről a vállalat igazgatójának joga van aláírni a megállapodást, a munkavállaló - az áthelyezett munkavállaló - részéről.
3. lépés
Készítsen megrendelést T-5 formájában. Írja be a vezetéknevet, keresztnevet, a lefordítandó alkalmazottat, a betöltött beosztás nevét, a strukturális egységet. Adja meg a dokumentum számát és dátumát. Jelölje meg a mozgásnak megfelelő sorrend tárgyát. Írja le ennek okát. Adja meg a beosztást a személyzeti táblázattal összhangban, ahova a szakembert áthelyezik. Igazolja a megrendelést a szervezet pecsétjével, a vállalkozás első személyének aláírásával. Az aláírással ismerkedjen meg a munkavállalóval a dokumentummal.
4. lépés
Alkalmazott ideiglenes áthelyezése esetén a munkafüzetbe nem kerül bejegyzés. Ha a munkáltatónak nem volt megfelelő állásajánlata, vagy ha a munkavállaló megtagadta az áthelyezést, akkor ezzel a szakemberrel a munkaszerződés felmondható az Orosz Föderáció Munka törvénykönyvének 83. cikke alapján.
