A pénzügyi és gazdasági tevékenység során a szervezetek vezetői olyan helyzetekkel szembesülnek, amikor az alkalmazottakat más beosztásokra kell áthelyezniük. A személyi ügyek ismeretlensége miatt hibákat követnek el a papírmunka során, amelyek perekkel és vitákkal vannak tele az alkalmazottakkal. Hogy megvédje magát ettől, a fordítást a legnagyobb felelősséggel kell megközelítenie.
Utasítás
1. lépés
Ha át akarja helyezni egy alkalmazottat egy másik beosztásba, kérje beleegyezését. Ezt írásban kell megtenni - ez lehet az Ön által küldött értesítés, amelyet egy alkalmazott ír alá; vagy az alkalmazott áthelyezési kérelme. Így vagy úgy, e nélkül nem tudja végrehajtani a kívánt műveletet - erről az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke ír. Küldje el az értesítést az alkalmazottnak legkésőbb a megrendelés hatálybalépése előtt két hónappal.
2. lépés
Tegyen kiegészítő megállapodást a korábban megkötött munkaszerződésről. Jelölje a dokumentumban a szerződés régi változatát, amely változhat. Ezután írjon az egyik bekezdés új verzióját. Tartalmazza a bérszámfejtés adatait is. Készítsen további megállapodást két példányban, írja alá és adjon aláírásra az alkalmazottnak. Ügyeljen arra, hogy az információkat kék vállalati pecséttel támassza alá.
3. lépés
Készítsen átutalási megbízást. Hozza létre maga az űrlapot, vagy használja az egységes T-5 számú űrlapot. Ha az első lehetőséget választotta, jelezze ezt a szervezet számviteli politikájában. Adja meg a teljes nevet az adminisztratív dokumentumban. alkalmazott, korábbi és új munkahely. Itt írja be a fizetés összegét (régi és új). Az űrlap elkészítésekor olvassa el a Munka Törvénykönyvének kiegészítő megállapodását és cikkeit. Aláírja a megrendelést, átadja az alkalmazottnak aláírásra.
4. lépés
Változtasson a személyes kártyáján, a személyzeti táblán; töltse ki a személyes aktáját. Az átutalási megbízás alapján tegyen bejegyzést az alkalmazott munkafüzetébe.
