A munkavállaló ittas állapotban lévő munkavállalójának elbocsátása a vezető jogilag meghatározott joga. Ennek az eljárásnak azonban vannak különleges pillanatai, amelyek be nem tartása miatt a bíróságon keresztül a munkavállalót vissza lehet állítani a munkahelyére.
Szükséges
- - jogi aktus elkészítése;
- - orvosi vizsgálat.
Utasítás
1. lépés
Az ügyvezetőnek minden joga van elvenni egy alkalmazottat, mert alkoholos, mérgező vagy kábítószeres állapotban van a munkahelyén. Ugyanakkor teljesen bízni kell helyességében, mivel a munkakönyvben megjelölt elbocsátási cikk (az Orosz Föderáció Munka törvénykönyve 81. cikkének 6. pontjának „b” albekezdése) válhat az elbocsátott ügyéért lehetséges karrierje teljes összeomlásának. Ennek megfelelően az elbocsátási eljárást az Orosz Föderáció jogszabályainak teljes összhangban kell végrehajtani, az elbocsátott munkavállaló jogainak megsértése nélkül.
2. lépés
A Munka Törvénykönyve szerint a munkahelyi részegség a munkafegyelem súlyos megsértését jelenti, és egy ilyen szabálysértés után is elbocsátás következhet. Ám árnyalatok lehetségesek: e cikk értelmében lehetetlen kirúgni egy terhes nőt, egy kiskorú alkalmazottat, valamint egy olyan munkatársat, aki munkaidőn kívül ittas a munkahelyen.
3. lépés
Ha a munkavállaló állapota megfelel az alkoholmérgezés jeleinek: összefüggéstelen beszéd, alkoholszag, károsodott motoros funkciók, sürgős intézkedéseket kell hozni. Először távolítsa el a munkavállalót a munkából annak érdekében, hogy elkerülje esetleges cselekedeteinek kiszámíthatatlan következményeit, amelyekből biztosítani kell a termelést.
4. lépés
Ezt követően készítsen egy aktust arról, hogy a munkavállaló alkoholos ittas állapotban jelenik meg a munkahelyén. A cselekmény elkészítésének formája önkényes lehet, azonban kötelező a vállalkozás neve, dátuma, keresztnevei, a bűnös alkalmazott és a tanúk védőszava és vezetékneve, a helyzet részletes leírása és a tettes magyarázata kötelező említésért.
5. lépés
Küldje el az alkalmazottat orvosi vizsgálatra. A törvény normáit e bekezdés végrehajtása során nagyon szigorúan be kell tartani: a vizsgálatot csak engedéllyel rendelkező narkológus végezheti. Ha a munkavállaló nem hajlandó elvégezni a vizsgálati eljárást, erről az összeállított aktusban jegyzet készül.
6. lépés
Amikor a munkavállaló megfelelővé válik, kérjen tőle újra írásbeli magyarázatot, és ha ez a viselkedés szisztematikus, akkor váljon vele. Az elbocsátási végzés kiadását követő három napon belül ismerkedjen meg a munkavállalóval ezzel a dokumentummal, és adjon neki egy példányt aláírás ellenében.
