A munka során néhány munkáltató hanyag munkásokkal találkozik, vagyis olyanokkal, akik rosszhiszeműen teljesítik feladataikat, sőt néha veszteséget is okoznak a vállalatnak. Általános szabály, hogy meg kell szabadulni az ilyen emberektől az államban, vagy inkább el kell meneszteni őket. De néha nem könnyű ezt megtenni, mivel a hanyag alkalmazottak az utolsó helyig "harcolnak" a helyükért. Ezért az elbocsátást helyesen és helyesen kell formalizálni, hogy a felsőbb hatóságok ne találjanak benne jogsértéseket.
Utasítás
1. lépés
Az első dolog, amit meg kell tennie, hogy két napon belül magyarázatot kell kapnia a gondatlan alkalmazotttól. Például nem ment dolgozni, és a mulatság elég sokáig tartott. A munkába való visszatérés után írásban kérje viselkedésének okát. Természetesen néha meglehetősen nehéz, mivel a munkavállaló megtagadhatja az adást, és szorosan kitart a munka mellett.
2. lépés
Ha a munkavállaló nem volt hajlandó magyarázatot adni, készítsen egy aktust, amelyben jelzi, hogy nem volt hajlandó magyarázatot adni. Annak érdekében, hogy a bíróság ne kényszerítse vissza a munkavállalót az előző munkahelyére, bizonyítania kell a munkaszerződés feltételeinek megsértésének tényét. Például, ha ittasan jött dolgozni, tegye orvosi vizsgálatnak alá, akkor azt lefilmezheti egy videóban is, amelyben a bíróság látni fogja a nem megfelelő viselkedését, tanúkat hívhat meg a bíróságra. Ne feledje, hogy mindent bizonyítékokkal kell alátámasztani.
3. lépés
Ezután készítse el az elbocsátás végzését (T-8. Számú nyomtatvány), ahol tüntesse fel a Munka Törvénykönyve vonatkozó bekezdését, cikkét és fejezetét, például távollét esetén a 6. bekezdés a) albekezdésére kell támaszkodnia. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 1. része. Felhívjuk figyelmét, hogy világosan meg kell fogalmaznia az elbocsátás okát, vagyis támaszkodnia kell a szabályozási jogszabályokra.
4. lépés
Ezt követően kérje meg az alkalmazottat, hogy írja alá a megrendelést, megerősítve ezzel az ismerkedést. Ha elutasítja, készítsen elutasító aktust is.
5. lépés
Ezután írja be az adatokat a munkafüzetbe, és jelölje meg az elbocsátási végzésben megjelölt cikket. Ezt követően írja be a változásokat a személyes kártyájába és a személyzeti táblába.
6. lépés
Ha nem akarja elrontani egy hanyag munkavállaló jövőbeli karrierjét, akkor felajánlja neki, hogy szabad akaratából vagy a felek megegyezésével elbocsátja. Általában ez a lehetőség a legkényelmesebb mind Önnek, mind neki. Először is, ha bírósághoz fordulnak, nem valószínű, hogy a munkavállaló oldalára lépnek, másrészt nem kell különféle aktusokat, dokumentumokat készítenie az elbocsátással kapcsolatban "a cikk alapján".
