Nem ritka, hogy egy alkalmazott ismeretlen okokból eltűnik, és nem jelenik meg a munkahelyen. Természetesen a vállalkozás vezetése úgy dönt, hogy elbocsátja, de a szervezet eltűnt alkalmazottját mindaddig nem lehet elbocsátani, amíg meg nem derül hiányának oka, vagy ő maga nem jelenik meg abban a cégben, amelyben a munkaügyi jogszabályoknak megfelelően be van jegyezve..
Szükséges
A vonatkozó dokumentumok nyomtatványai, cégpecsét, munkaügyi törvénykönyv, toll
Utasítás
1. lépés
A munkaidő-nyilvántartásban a személyzeti tisztviselők megjelölik az eltűnt alkalmazott hiányzását, és "nn" -et tesznek. A cég nem köteles fizetni a munkahelyről való távolmaradás napjait.
2. lépés
A HR munkatársainak levelet kell írniuk arról, hogy miért hiányzik az eltűnt alkalmazott a munkahelyről. Ilyen levelet kell küldeni a szakember lakóhelyének címére. Ha több olyan lakcím létezik, ahol lakhat, és amelyet a munkaszerződésben feltüntetett, minden héten ilyen tartalmú leveleket küldnek mindegyiküknek.
3. lépés
Ha hat hónapon belül egyiket sem kézbesítették a címzettnek, a személyzeti osztály munkatársai jegyzeteket tettek a beérkező levelezés naplójába, majd törvényt dolgoztak ki a levelek beérkezésének lehetetlenségéről az alkalmazott hiányzása miatt. lakóhely címei.
4. lépés
A cég vezetője nyilatkozatot ír e szakember eltűnéséről a rendőrségnek a szervezet helyszínén. A rendőrnek viszont értesítést kell kiadnia a kérelem bejegyzéséről. A dokumentum a vállalkozás személyi aktájához van csatolva, amelyet a személyzeti tisztek elvesztettek.
5. lépés
Ha egy év elteltével az alkalmazott nem jelent meg, a vállalat igazgatójának nyilatkozatot kell írnia, amelyben elismeri, hogy eltűnt az alkalmazott, és be kell nyújtania a bírósághoz. A kérelemhez csatolni kell a címzetthez intézett megkeresésekkel ellátott levelek fogadásának lehetetlenségéről szóló aktust, a rendőrségtől a bejelentést a nyilvántartásba vételről, az eltűnt személlyel kötött munkaszerződés egy példányát és az alkalmazásának végzését.
6. lépés
Miután a választottbíróság alkalmazottai döntést hoztak, a szervezet első személye utasítást ad az alkalmazott elbocsátására, a személyzeti tisztviselők pedig az eltűnt személy munkafüzetébe tesznek bejegyzést az elbocsátásról, amelynek alapja a bírósági döntés.
7. lépés
A vállalkozás számviteli osztályán elhatárolások kerülnek felhasználásra a fel nem használt nyaralásért és a ténylegesen ledolgozott időért. A pénzt és a munkafüzetet 75 évig igény szerint tárolják a vállalat archívumában.
