A munkavállalók átlagos fizetésének nagyságának kiszámítása szükséges az átmeneti fogyatékosság ellátásainak kiszámításához, az üzleti utak kifizetéséhez. A szakemberek átlagbérét a tényleges ledolgozott órák alapján számítják ki, és függ a személyzeti táblázatban feltüntetett fizetéstől, juttatásoktól, bónuszoktól.
Szükséges
- - személyzeti asztal;
- - számológép;
- - jogszabályok;
- - gyártási naptár;
- - munkaidő-nyilvántartás vagy elvégzett munka.
Utasítás
1. lépés
A munkavállaló átlagbérének kiszámításához először határozza meg azt az időszakot, amelyre ki kell számítania. Ez az időszak általában 12 naptári hónap. De ha egy alkalmazott kevesebb mint egy éve, például 10 hónapig dolgozik a vállalkozásban, akkor meg kell találnia annak az időnek az átlagkeresetét, amelyre a szakember munkaügyi funkciót lát el.
2. lépés
Most határozza meg a fizetés összegét, amelyet ténylegesen felhalmoztak neki a számlázási időszakra. Ehhez használja a bérszámfejtést, amely szerint az alkalmazott megkapta az összes neki járó fizetést. Ha lehetetlen felhasználni ezeket a dokumentumokat, akkor szorozza meg a havi fizetést, bónuszokat, juttatásokat 12-vel (vagy azon hónapok számával, amelyekben a munkavállaló a vállalkozásnál dolgozik, ha kevesebb mint egy évig van bejegyezve a cégnél).
3. lépés
Számolja ki az átlagos napi keresetét. Ehhez ossza el a számlázási időszak bérének összegét egy hónap átlagos napszámával (jelenleg 29, 4). Osszuk el az eredményt 12-vel.
4. lépés
Ezután határozza meg a ténylegesen ledolgozott idő mennyiségét. Ehhez használja a munkaidő-nyilvántartást. Ezt a dokumentumot egy időmérőnek, személyzeti tisztnek vagy más alkalmazottnak kell kitöltenie, aki a munkaköri leírásában előírta.
5. lépés
A ténylegesen ledolgozott órák száma szorozva az átlagos napi keresettel. A kapott összeg a szakember átlagos fizetése az évben. Ossza el az eredményt 12-vel. Ez lesz az átlagos havi keresete. Ezt a számítást azon alkalmazottak esetében alkalmazzák, akiknek bérkönyve a tényleges ledolgozott óráktól függ.
6. lépés
Ha a munkavállalónak darabszámos bére van, szorozza meg a tarifaszámot (amelyet az alkalmazotti táblában határoz meg és a munkaszerződés határoz meg) az előállított termékek számával (használja a teljesítés igazolását vagy egy másik dokumentumot, amelyben ezt rögzítik).
