Az átlagbér kiszámításának eljárását az orosz munkaügyi jogszabályok szabályozzák. A különféle ellátások, kompenzációk és egyéb kifizetések kiszámításához olyan mutatóra van szükség, mint az átlagos havi bér.
Szükséges
- - jelenléti ív;
- - bérszámfejtés.
Utasítás
1. lépés
Először határozza meg, hogy milyen időszakra kell kiszámítania az átlagos havi fizetést, például hat hónapra (6 naptári hónapra). Ha ezt az időszakot nem dolgozták ki teljesen, akkor csak azokat a napokat kell összefoglalni, amelyek a munkaügyi jogszabályok szerint beleszámíthatók a számlázási időszakba.
2. lépés
Ez magában foglalhatja a tényleges munkahelyi tartózkodás napjait, a kényszerű távollét napjait és másokat. A számlázási időszakból kizárják a távollétet, a munkából való hiányzást a keresőképtelenségről szóló igazolás alapján, a szülési szabadság napjait, a szülői szabadságot és a munkaügyi jogszabályokban meghatározott egyéb időszakokat.
3. lépés
A fel nem használt vakáció kompenzációjának kiszámításakor a havi ledolgozott napok számát felfelé kerekítik. Vagyis, ha egy naptári hónapban több mint 15 napot dolgozott, akkor azt egésznek számítunk és fordítva, 14 vagy kevesebb ledolgozott nappal nem számoljuk bele a számlázási időszakba.
4. lépés
Ezt követően összesítse a kívánt időszak összes kifizetését. Felhívjuk figyelmét, hogy az egyszeri bónuszokat, bármilyen anyagi segítséget, különféle osztalékokat, kölcsönöket és kölcsönöket le kell vonni a teljes összegből.
5. lépés
Ezt követően ossza el a beérkezett összeget a számlázási időszak hónapjainak számával. Az így kapott szám a havi átlagbér lesz.
6. lépés
Ha ki kell számolnia a végkielégítés kifizetéséhez szükséges havi átlagbért, akkor távozása után először számolja ki az átlagot naponta.
