A felülvizsgálatot (vagy ajánlólevelet) bármilyen formában (az üzleti levél kötelező követelményeinek teljesítésével) összeállítják azokban az esetekben, amikor szükség van egy személy meghatározott oldalról történő jellemzésére. Az alábbiakban bemutatunk néhány példát arra, hogyan használható ez a dokumentum.
Utasítás
1. lépés
Visszajelzés a munkavállalóról a következő vagy rendkívüli tanúsítás, képesítési tesztek során.
Ebben az esetben a felülvizsgálatnak átfogó információkat kell tartalmaznia arról, hogy a munkavállaló hogyan teljesítette munkaköri feladatait a tanúsítási időszak alatt. Az ilyen dokumentum kötelező attribútumai:
• a munkavállaló beosztásának teljes neve és teljes neve;
• a vállalkozás teljes neve;
• azon fő kérdések felsorolása, amelyek megoldásában az alkalmazott részt vett;
• munkájának eredményességének értékelése;
• ajánlások.
Áttekintést (példát) a közvetlen felügyelő készít, amelyet a vállalkozás vezetője (igazgató) ír alá. A munkavállalónak ismernie kell az ilyen felülvizsgálatot a tanúsítás vagy tesztelés megkezdése előtt.
2. lépés
Egy másik fajta a visszajelzés egy adott feladat elvégzéséről. Például egy szakmai gyakorlatról, mielőtt kineveznek egy magasabb beosztásba, egy fiatal szakember szakmai gyakorlatáról. Ilyen áttekintést készít és ír alá a gyakorlat közvetlen vezetője. A munkavállalóra vonatkozó alapadatokon kívül tartalmaznia kell:
• a szakmai gyakorlat időtartama, teljesítésének helye, célja;
• a munkavállaló által a gyakorlat során tanulmányozott kérdések;
• a tanult anyag és a gyakorlati gyakorlatok asszimilációjának minőségének értékelése;
• a gyakorlati témavezető ajánlásai.
3. lépés
Végül egy áttekintés - ajánlólevelet főszabály szerint maga a munkavállaló kérésére állítanak össze. Szabad stílusban íródott, és kiegészítő vagy egyéb állandó munka keresésekor használják. Nem igényel olyan adatokat, mint az oktatás (van egy dokumentum az oktatásról), a családi állapot (adatok az önéletrajzban). A hangsúly azon kérdések listáján van, amelyeket a szervezet alkalmazottja megoldott; végrehajtásuk minőségéről és gyorsaságáról; a kapcsolatokról egy csapatban.
Az ajánlólevél jelenléte leegyszerűsíti a foglalkoztatási eljárást. A potenciális munkaadónak nem kell pazarolnia az idejét, ha további információkat keres egy személyről. Másrészt a pozitív ajánlások nagyban segítik a pályázót is. jellemezze őt komoly, üzletszerű emberként.
