Általában az alkalmazottak szabadságának összes megrendelését a szervezet vezetője írja alá. De mi van, ha maga a rendező megy pihenni? Ki engedi el, kinek a nevére fog nyilatkozni?
A Munka Törvénykönyve előírja, hogy a munkavállalók a jóváhagyott ütemterv szerint éves fizetett szabadságra jogosultak. A munkavállalót a "vakáció" idejéről a kézhezvételkor legkésőbb két héttel a kezdés előtt értesítik.
Ki a felelős
A munkavállaló nem köteles írásbeli nyilatkozatot írni a nyaralásról való távozásról, ha a menetrendben szerepelnek a kezdési időpontok. Ha csak egy hónapot regisztráltak, akkor a pontos dátummal ellátott nyilatkozat megírása kötelező. A főnök regisztrációjának sorrendje kissé eltér: a főnök mindig maga dönti el, amikor pihenni megy.
Az eljárás meglehetősen hagyományos, de megtervezésekor az igazgató több lehetséges lehetőséget vesz figyelembe:
- a kezdet időpontjáról a közgyűlés dönt;
- a menedzser ugyanakkor a társaság egyedüli alapítója.
Az első személy felelősségét és jogait a szervezet alapokmányai határozzák meg. Ezért a Charta szabályozza a vállalkozás vezetőjének "szabadság" idejének megadására vonatkozó eljárást.
Az LLC-ben a határozatokat a közgyűlés hozza meg. Ha a támogatás odaítéléséről a nyitott társadalom résztvevői döntenek, azt az elnök írja alá.
A kérdést maga az igazgató oldhatja meg. Ha az ítéletet ő hozza, akkor aláírja.
Ha a társaság alapító okirata hallgat a cégvezető éves szüneteltetésének napjairól, akkor a Munka Törvénykönyvének normáit kell követni. A vezető ugyanaz az alkalmazott, mint a többi.
Ezért neki, a rendes alkalmazottakhoz hasonlóan, írásban kell kifejeznie beleegyezését. A főnöknek bele kell egyeznie a korai munkába lépésbe.
Saját gazdája
A többi alkalmazott pihenésének kezdetéről szóló értesítéseket a szervezet vezetője vagy a meghatalmazott személyzeti tisztviselője hagyja jóvá. Az igazgató ugyanolyan alkalmazott, mint a többi. Ezért a cég első embere nyilatkozatot ír magának címezve.
Mindenesetre a személyzeti osztály alkalmazottjának két hét múlva értesítenie kell a menedzsert a várva várt idő kezdetéről. Ellenkező esetben abszurd helyzet áll elő: a vállalkozás vezetőjének értesítenie kell magát.
Az első személy státusza legyen elég magas, de a többihez hasonlóan minden évben fizetett szabadságot kap, legalább 28 naptári napig.
Mielőtt elindulna a várva várt vakációra, a vállalkozás vezetője kinevez egy eljáró személyt. Az a kérdés, hogy kire vannak rendelve ezek a kötelezettségek, még azelőtt eldől, hogy a főnök elmegy az ünnepekre. Gyakran a helyettesítő funkció a helyettesre hárul: ezt közvetlenül megfogalmazza a szerződése.
Ha a vállalat vezetője az egyetlen alapító, akkor minden sokkal egyszerűbb: nincs szükség alkalmazásra. Az alapító határozata megalkotja, hogy nyaralást adjon magának, mint a cég vezetőjének. T-6 végzést adnak ki. Az adatok a T-2 kártyára kerülnek.
A vakációs eljárás meglehetősen hagyományos. A TC szerint a szervezetben mindenki jogosult éves pihenésre, a regisztráció a kódex normáinak megfelelően történik.
