Olyan problémái vannak, amelyeket sürgősen kezelni kell? Szeretne szabadulni és csak pihenni? És a munkahelyeden nem szabad szabadságra menni, vagy nagyon sokáig várni rá? Van megoldás. Vegyél fizetés nélküli szabadságot. Vagy, ahogy másképpen hívják, nyaraljon saját költségén. Igen, nem hoz pénzt. De néha ez nagyon jó, ha nem az egyetlen kiút.
Utasítás
1. lépés
Figyelembe véve, hogy a munkaszerződésben általában nincs a "fizetés nélküli szabadság" fogalma, és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 19. fejezetében "Nyaralás" találkozik ezzel a fogalommal, általánosan elfogadott, hogy a saját költségén történő nyaralás egyfajta szociális garancia.
2. lépés
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke "családi okokból és egyéb érvényes okokból a munkavállaló írásbeli kérelmére fizetés nélküli szabadságot kaphat, amelynek időtartamát a munkavállaló és a munkáltató megállapodja."
3. lépés
Tehát a fizetés nélküli szabadság megadása deklaratív jellegű, vagyis csak a munkavállaló kérésére. Egyetlen szervezet egyik szabályozási dokumentuma sem tervez ilyen szabadságot.
4. lépés
Szükséges egy nyilatkozatot írni a szervezet vezetőjének.
A "sapkába" a fej pozícióját és teljes nevét, valamint a pályázó beosztását és teljes nevét írjuk.
5. lépés
A lap közepére, hátralépve írja be a "Statement" szót.
6. lépés
Ezután ezt írjuk: „Kérem, hogy biztosítson nekem fizetés nélküli szabadságot _ naptári napokra (itt meg kell adnia a napok számát) _ _-tól _ _ 20_-ig (illetve megadjuk a dátumokat).
Célszerű előre megegyezni az időtartamról a szervezet vezetőjével.
7. lépés
Saját szabadság csak akkor adható meg, ha érvényes okokat vagy családi körülményeket jeleznek. Általában elég „családi okokból” írni. Ne feledje: a vezető nem követelheti meg az okot igazoló dokumentumok benyújtását.
Feltétlenül jelezze az okát.
"Föld (ok): _".
8. lépés
A pályázat alá tesszük az írás dátumát és az aláírást.
9. lépés
A jelentkezési lap általában tetszőleges lehet.
A szövegben kötelező csak az időtartam, az időzítés és az okok feltüntetése.
Például:
„Szeretném megkérni Önt, hogy nyújtson nekem 25 naptári napos fizetés nélküli szabadságot házastársam 2011. február 1. és február 25. közötti betegsége miatt.
2011. január 27
Aláírás.
10. lépés
Várja meg a munkáltató döntését. Ő hozza meg a végső döntést.
11. lépés
Amint azt a "Személyzeti tiszt kézikönyve" című 2010. folyóirat 5. sz. Folyóiratának a "Nyaralás" saját költségén "című cikkében feltüntetik
„A fizetés nélküli szabadság nem tartalmazza:
1) a felvételkor megállapított tesztidőszak alatt;
2) a fegyelmi vétség felfedezésétől számított egy hónapon belül, amely alatt fegyelmi büntetést lehet alkalmazni;
3) az elsődleges szakszervezeti szervezet megválasztott testületének indokolással ellátott véleményének kézhezvételétől számított egy hónapon belül, amely során a munkáltatónak joga van felmondani a munkaszerződést a szakszervezet tagjához tartozó munkavállalóval;
4) a számított 12 hónapos időszakban, amikor az átlagbért az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke;
5) az öregségi nyugdíjak kinevezéséhez szükséges biztosítási gyakorlatban”.
12. lépés
Ne feledje, hogy fizetés nélküli szabadságon kívül nem lehet elbocsátani, és nyaralás alatt nem saját költségén jár ideiglenes rokkantsági ellátás. Vagyis nem lehet egyszerre fizetetlen szabadságra és betegszabadságra menni.
