A részmunkaidős munkavállalóval való munkaügyi kapcsolatokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 282. cikke szabályozza. Mind a fő alkalmazottal, mind a részmunkaidős munkavállalóval határozott idejű vagy határozott idejű munkaszerződés jön létre, a vállalkozás vezetője megrendelést ad ki, és ha a részmunkaidős állás kívánja, bejegyzést vezetnek a munkafüzet.
Szükséges
- - egy alkalmazott nyilatkozata;
- - a dokumentumok;
- - munkaszerződés (vagy kiegészítő megállapodás);
- - a T-1 nyomtatvány sorrendje;
- - munkaköri felelősség.
Utasítás
1. lépés
Ha külső részmunkaidős munkavállalónál dolgozik, akinek fő tevékenysége egy másik vállalkozásban van, kérje meg a munkavállalót, hogy írjon be részmunkaidős foglalkoztatási kérelmet, mutasson be útlevelet, oktatási dokumentumokat, képesítéseket és egyéb, a munka sajátosságai által előírt dokumentumokat. Ez egészségügyi bizonyítvány lehet, ha cége élelmiszeripari termékekre szakosodik, egy kategóriára, ha részmunkaidős munkát alkalmaznak megfelelő beosztásban, felvételi mechanizmusokba stb.
2. lépés
A részmunkaidős munkavállalók munkafüzete a fő munkahelyen található, így joga van csak kivonatot követelni belőle, mivel ezt a dokumentumot csak elbocsátás esetén adják át az alkalmazottaknak. Ha egy részmunkaidős munkavállaló nyilvántartást szeretne készíteni a munkaerőpiacról, akkor igazolást kell kiállítania. A bejegyzést a fő munkahelyi személyzeti osztályon kell elvégezni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 66. cikke).
3. lépés
Határozott idejű vagy határozott idejű munkaszerződést kössön részmunkaidős alkalmazottal, azzal a záradék kötelező bevezetésével, hogy a munka szakmák kombinációja (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 68. cikke).
4. lépés
Adja ki az egységes T-1 nyomtatvány megrendelését. A megrendelés kiadásának alapja egy részmunkaidős munkavállalóval aláírt munkaszerződés.
5. lépés
Ismerje meg az alkalmazottat a vállalat belső szabályzatával és a munkaköri feladatokkal.
6. lépés
Ha elfogad egy belső részmunkaidős munkát, azaz olyan alkalmazottat, akinek fő munkahelye a vállalata, akkor további megállapodást köthet vele a jelenlegi munkaszerződéssel, vagy külön részmunkaidős munkaszerződést köthet.
7. lépés
Belső részmunkaidős munkavállaló alkalmazásakor nem kell dokumentumcsomagot kérnie a munkaviszony formalizálásához. A részmunkaidős munkára a munkavállaló kérésére a HR osztályon kell időpontot egyeztetni, vagyis nem kötelező, és a részmunkaidős munkavállaló kérésére kell beírni.
8. lépés
Csakúgy, mint egy külső részmunkaidős munka esetében, a T-1 nyomtatvány megrendelését is ki kell adnia kiegészítő megállapodás vagy külön munkaszerződés alapján.
