Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 20. cikkében a munkavállaló olyan személy, aki valamilyen munkát végez. E cikk alapján bármely alkalmazott felvehetőnek tekinthető. A munkáltató, függetlenül a tulajdonjog jogi formájától, köteles minden felvett alkalmazottal munkaügyi kapcsolatokat megkötni, betartva az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályainak a felvételre, a munkaviszonyok formalizálására, a megfelelő járulékok befizetésére, a számviteli dokumentumok vezetésére vonatkozó előírásait, munkafüzetek és azok számlái. És a legalább 28 naptári napra szóló fizetett üdülés biztosításáról, a munkadíj fizetéséről stb.
Szükséges
- -nyilatkozat
- -munkáltörténet
- oktatási dokumentum
- a mechanizmusokba való felvétel igazolása
- -más dokumentumok, a munka egyedi sajátosságaitól függően
- - határozott idejű vagy korlátlan munkaszerződés
- - a T-6 számú nyomtatvány rendje
- -beiratkozás a munkafüzetbe
- - belépés személyes kártyába
- -könyvelés a számviteli bizonylatokban az összes eset lefolytatásához
Utasítás
1. lépés
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve utasításainak megfelelően minden munkavállalótól írásbeli jelentkezést kell kapni. Be kell nyújtania a szükséges dokumentumok listáját is, amelyek a következőket tartalmazzák: munkakönyv, iskolai végzettség igazolása, bizonyos mechanizmusokba való felvétel igazolása és minden további dokumentum, amelyre különleges munkafeltételek mellett van szükség.
2. lépés
Ha a munkavállalónak nincs munkafüzete, akkor a munkáltató a pályázó írásbeli kérelmére köteles újat kiállítani. A munkafüzetet részmunkaidőben kiadott személyek nem mutathatják be.
3. lépés
Az összes dokumentum kézhezvétele után a munkáltató megismerteti a munkavállalót a vállalkozás összes jogi aktusával, a hatósági feladatokkal, és csak ezután kötnek kétoldalú munkaszerződési szerződést. A szerződésnek tartalmaznia kell az összes munkafeltételt, a fizetési és díjazási eljárást, a munkaidőt, a beosztást, a strukturális egység számát és a vállalkozás teljes nevét. A munkaszerződés fontos része maga a szerződés meghatározása. Lehet határozatlan, sürgős, részmunkaidős. Ha a szerződés sürgős, megjelöli a munkaviszony megkezdésének és megszűnésének időpontját. Minden más szerződésben csak a kapcsolat kezdetének dátumát rögzítik.
4. lépés
A munkaszerződésben jelezheti a próbaidő jelenlétét. Legfeljebb három hónapig tarthat. A próbaidő alatt a kapcsolat bármikor felmondható a munkáltató vagy egy munkavállaló kezdeményezésére. Sőt, a munkáltató ezt előzetes figyelmeztetés nélkül megteheti, a munkavállaló pedig három nappal a munkaviszony megszűnése előtt figyelmezteti a munkáltatót.
5. lépés
Miután a munkáltató mindkét fél aláírta a szerződést, kiadja az egységes T-6.
6. lépés
A munkával kapcsolatos információkat beírják a munkafüzetbe és a munkavállaló személyi igazolványába.
7. lépés
Ha a bérelt munkavállalót magánszemély hívja meg, amelynek nincs jogi tulajdoni formája, írásos szerződést kell készíteni két példányban, amelyet be kell jegyezni a helyi önkormányzatnál. Ez figyelmeztetés lesz a helyi hatóságokra a zsoldos erők személyes haszonszerzés céljából történő felhasználására.
