A részmunkaidős munkavégzés jó kiegészítő jövedelemforrás a munkavállaló számára, és kiváló lehetőség a munkáltató költségeinek csökkentésére. Nagyon egyszerű a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók helyes elrendezése: a munkaidőt és a javadalmazás összegét külön munkaszerződés írja elő.
Szükséges
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a munkavállaló személyes nyilatkozata, munkavállalói útlevél
Utasítás
1. lépés
A részmunkaidős regisztráció gyakori eset a személyzeti tisztek gyakorlatában. Amikor ilyen feltételekkel alkalmaz egy alkalmazottat, a HR-tisztnek emlékeznie kell néhány pontra: a részmunkaidős rész- vagy részmunkaidős munka, a fizetés pedig a ledolgozott órák arányában történik.
2. lépés
Ezenkívül a munkavállalónak joga van egyidejűleg részmunkaidőben, egyszerre több munkáltatónál alkalmazni. A részmunkaidős munkavállalók regisztrációjához be kell szereznie tőle a következő dokumentumokat: útlevelet és személyes nyilatkozatot a személyzeti osztályhoz.
3. lépés
A munkavállalóval egy részmunkaidőben megkötött munkaszerződésben meg kell határozni a munkaidőt és a pihenőidőt (általában 20 órás munkahét hétvégékkel szombaton és vasárnap), a fizetés összegét pedig a ennek a pozíciónak a rendszeres fizetése.
4. lépés
A részmunkaidős munkavállalók szociális garanciái ugyanazok maradnak, mint a fő alkalmazottak esetében: táppénz, szabadság 6 hónap után, amelyet a jutalom munkaköri leírása előír.
5. lépés
A részmunkaidős foglalkoztatás jó foglalkoztatási mód azok számára, akik személyes körülmények miatt nem engedhetik meg maguknak a teljes foglalkoztatást: terhes és szoptató nők, fogyatékkal élő gyermekek szülei vagy gondviselői, nyugdíjasok stb. Ezenkívül a részmunkaidős munka iránti kereslet "szezonális" vagy ideiglenes munkára van szükség: például beszámolási időszakokban pénzügyi asszisztens vagy könyvelő, személyi asszisztensek, dadusok és házvezetőnői munkák.
